BENEFÍCIOS DE TER UM PROGRAMA DE ESTÁGIO ESTRUTURADO

Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, as empresas que desejam atrair e reter os melhores talentos precisam investir em programas de estágio bem estruturados. Além de fornecer uma fonte valiosa de novos talentos, esses programas podem trazer inúmeros benefícios para a organização. A CENTRALESTAGIO.COM é uma plataforma que pode ajudar sua empresa a implementar e otimizar esses programas de maneira eficaz.

  1. Identificação e Desenvolvimento de Talentos – Os estagiários podem trazer novas perspectivas e ideias inovadoras para a organização. Com a ajuda da CENTRALESTAGIO.COM, sua empresa pode acessar uma ampla base de candidatos qualificados e encontrar os estagiários que melhor se alinham às necessidades e cultura corporativa.
  2. Formação de Futuros Líderes – Estagiários bem orientados e treinados podem se tornar futuros líderes dentro da empresa. Ao investir no estagiário, a empresa molda esses indivíduos desde o início de suas carreiras, garantindo que eles adquiram as habilidades e valores necessários para assumir posições de liderança no futuro.
  3. Aumento da Produtividade – Estagiários, quando bem orientados, podem assumir tarefas e projetos que liberam tempo dos funcionários mais experientes, permitindo que eles se concentrem em atividades estratégicas.
  4. Redução de Custos de Recrutamento – Estagiários bem-sucedidos podem ser contratados como funcionários permanentes após o término de seus estágios, economizando tempo e recursos gastos em novos processos de seleção.
  5. Melhoria da Imagem da Empresa – Ter um programa de estágio bem estruturado pode melhorar a imagem da sua empresa no mercado. Isso mostra que a organização está comprometida com o desenvolvimento profissional dos jovens talentos e com a criação de oportunidades de carreira.
  6. Inovação e Novas Perspectivas – Estagiários trazem consigo uma mentalidade fresca e novas perspectivas que podem fomentar a inovação dentro da empresa. Eles estão frequentemente atualizados com as últimas tendências e tecnologias, e podem contribuir com ideias inovadoras.
    Portanto, um programa de estágio estruturado oferece inúmeros benefícios para as empresas, desde a identificação e desenvolvimento de talentos até a melhoria da imagem corporativa. A CENTRALESTAGIO.COM é uma parceira valiosa nesse processo, oferecendo ferramentas e recursos para ajudar sua empresa a criar e gerenciar programas de estágio eficazes.

CENTRALESTAGIO.COM: Celebrando 19 Anos de Sucesso e Inovação!

Em agosto, a CENTRALESTAGIO.COM celebra 19 anos de história, dedicação e inovação! Não por acaso, nascemos no mesmo mês em que se comemora o Dia Nacional do Estagiário, em 18 de agosto. Desde o início, nossa missão tem sido conectar estudantes talentosos a oportunidades de estágio que impulsionam suas carreiras e contribuem para o desenvolvimento das empresas brasileiras.

Nesses 19 anos, nos orgulhamos de ter ajudado milhares de jovens a encontrar seu primeiro passo no mercado de trabalho, proporcionando experiências práticas que complementam a educação teórica e promovem o crescimento profissional. A cada ano, temos nos dedicado a aprimorar nossos serviços, garantindo que empresas de todos os portes encontrem os estagiários ideais para suas necessidades.

Nossa trajetória é marcada por inúmeras conquistas e parcerias valiosas. Utilizamos a tecnologia de ponta para facilitar a conexão entre estudantes e empresas, mas nunca esquecemos a importância do atendimento personalizado e da valorização das pessoas. Na CENTRALESTAGIO.COM, o calor humano está presente em cada interação, e nos orgulhamos de oferecer um serviço que realmente faz a diferença, onde nosso maior valor é o ser humano e suas muitas potencialidades.

Agradecemos a todos os clientes, estagiários, instituições de ensino e colaboradores que fizeram parte dessa jornada incrível. Vocês são a razão pela qual continuamos a evoluir e a inovar.

Para o futuro, nossos objetivos são ainda maiores. Estamos comprometidos em expandir nossas soluções tecnológicas, mas sempre mantendo o foco no atendimento personalizado que nos diferencia. Continuaremos a ser referência no mercado de estágios, mantendo a excelência e a confiança que nos trouxeram até aqui.

Agradecemos imensamente a confiança depositada em nós ao longo desses anos. Juntos, vamos continuar transformando vidas e construindo futuros promissores.

Parabéns à CENTRALESTAGIO.COM pelos seus 19 anos de sucesso! Que venham muitos mais!

CONTRATAR ESTAGIÁRIOS É BOM PARA TODOS

Você está querendo aumentar ou renovar sua equipe? Busca novas formas de contratar? Se você alguma vez já contratou estagiários conhece as muitas vantagens que este programa traz.

Caso você seja um Profissional Liberal ou empresário que ainda não utilizou este programa e nem sabe como funciona, explicamos neste texto as vantagens e o funcionamento. Orientamos como incrementar sua equipe de forma rápida, com candidatos qualificados, com toda a retaguarda jurídica e de RH da CENTRALESTAGIO.COM.  Cada empresa é atendida de forma personalizada, com rapidez e qualidade.

Apenas tome a decisão de contratar, o resto nós cuidamos de tudo.

As vantagens em contratar estagiários:

  • O jovem tem mais facilidade de se adaptar à política da empresa.
  • Ele já nasceu dentro do mundo digital.

Do ponto de vista da empresa, a primeira grande vantagem é ter uma geração de pessoas com facilidade de adaptação à novidades e tecnologias. Portanto, uma rápida adaptabilidade à cultura de sua empresa, além de trazer novas idéias e procedimentos. Importante ressaltar que neste século 21 a juventude em si já traz um excelente diferencial pois os jovens são adaptados a um mundo cada vez menos analógico. Portanto, como o mundo está cada dia mais digital, e este é um caminho sem volta, é esta equipe jovem que está mais apta para dar todo o suporte para o seu negócio.

  • Sem vínculo empregatício
  • ⅓ do custo CLT
  • Facilidade para contratar/demitir

Outra vantagem imbatível para seu negócio é que a contratação não gera vínculo empregatício e por isso não existem encargos trabalhistas e previdenciários. Por este motivo, um estagiário custa em média para a empresa apenas 1/3  do que custaria um funcionário contratado pela CLT. E tem mais, por ser um programa desburocratizado é fácil desligar os estagiários que não estejam correspondendo às expectativas ou até mesmo efetivar aqueles que se diferenciarem positivamente.

  • Contribuir na formação de profissionais para o mercado nacional

Outro aspecto importante a ser ressaltado é que o contratante também contribui de forma eficaz na formação de novos profissionais para o país, exercendo assim um papel social essencial para o Brasil.

O que a CENTRALESTAGIO.COM oferece para os parceiros

  • Damos todo o suporte, selecionando candidatos mais qualificados para você contratar aquele que mais se encaixa no perfil da sua empresa, sem burocracia ou dor de cabeça e cuidamos de toda a burocracia legal.

E para auxiliar as empresas e Profissionais Liberais a CENTRALESTAGIO.COM disponibiliza toda sua infra estrutura para orientar estudantes e empresas, captar candidatos e administrar o estágio dentro de cada empreendimento, através de recrutamento e pré-seleção, treinamento on line de ética e conduta, elaboração de documentos, Seguro de Acidentes Pessoais e administração dos contratos.

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Tenha mais tempo para cuidar de seu negócio, lazer e família. Fique tranquilo a CENTRALESTAGIO.COM cuida do seu estagiário.

Vale a pena contratar um estagiário?

Existem diferentes modelos de contratação, o mais utilizado e tradicional é contratar com registro em carteira, que popularmente chamamos de contratação CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). E pela CLT, podemos contratar por período integral, parcial, temporário, entre outros.

Existe também a opção de contratação através do programa de aprendizagem, mais conhecido como Jovem Aprendiz. Vale ressaltar, que ambos os modelos possuem vínculo empregatício, ainda que o programa de aprendizagem tenha valores diferenciados (já estamos preparando uma tabela para você entender melhor a diferença).

Outra forma de contratação, por sinal pouco divulgada e compreendida é o estágio, existente desde a década de 1940, quando na época foram sancionados projetos de Lei que já indicavam a regulamentação que só seria mais clara anos depois.

Com a recente atualização da Lei do Estágio em 2008 (Lei 11.788/2008), além de manter a facilidade para uma empresa poder contratar estagiários, outra novidade foi a liberação de profissionais liberais também poderem contratar através do Órgão do Conselho (por exemplo arquitetos, dentistas, médicos, engenheiros, psicólogos, entre outros, passaram a poder contratar sem a obrigatoriedade de ter um CNPJ).

São inúmeras as facilidades e vantagens de trabalhar com estagiários, o fato de não ter encargos sociais e trabalhistas, permitem que empresas que não têm condições de arcar com os custos de um funcionário registrado em carteira, iniciem a contratação através do estágio.

Em muitos casos o estagiário é registrado depois de um tempo, até porque ele acaba conhecendo o ambiente de trabalho, as pessoas, e já demonstrou seu potencial.

Em relação à empresa, o estagiário traz consigo uma visão externa. O aprendizado teórico desenvolvido na instituição de ensino contribui para a atuação prática no dia a dia.

Falando sobre a questão de horário, um estagiário pode fazer até seis horas por dia de estágio, além de poder fazer intervalo para almoço fora da jornada, desta forma passa para uma carga horária total de sete horas diárias, respeitando a hora de intervalo.

A facilidade na hora de contratar, ausência de burocracias desnecessárias, o fato de não ter vínculo empregatício, investimento em pessoal com custo acessível, são alguns dos fatores que têm auxiliado cada vez mais empresas a optarem pela contratação de um estagiário.

Outra vantagem são as diferentes área de atuação. Quando falamos de estágio para estudantes de ensino médio, que são considerados generalistas, eles podem atuar em diferentes funções como atendimento, vendas, administração, postagens em redes sociais, entre outros.

Já para estudantes de nível técnicos e superior, obrigatoriamente deverão existir atividades relacionadas ao que está aprendendo. Por exemplo, alguém da área administrativa não precisa estar focado apenas em processos administrativos, burocráticos, mexer com papelada etc. Para ser um bom administrador é necessário uma visão geral do negócio, que envolve áreas da administração, assim como logística, contabilidade, finanças, vendas, gestão de equipe.

Praticamente todas as empresas podem contar com um estagiário na equipe, mas para isso em alguns casos é necessário quebrar barreiras, conhecer outras formas de contratação além da CLT, inovar e estar disposto a formar aquele que pode ser o novo talento.

Contribuição: Hilder Murilo