Entenda como a CENTRALESTAGIO.COM dá uma super ajuda para as escolas

Recentemente abordamos aqui em nosso blog o quanto o Estágio é bom para o estudante, Escola, Empresas, famílias e para o país. Hoje vamos nos aprofundar apenas na relação com as escolas e citar alguns casos ocorridos recentemente e mostrar como a CENTRALESTAGIO.COM atua como parceira das escolas, muito além da elaboração do contrato de estágio.

Primeiramente vejamos: o Estágio ajuda a combater a evasão escolar. Um estudante que está estagiando tem um motivo a mais para continuar estudando. Afinal, ele sabe que precisa estar matriculado e frequentando as aulas para permanecer no estágio. Na prática, percebemos que isso pode contribuir para reduzir a evasão escolar, principalmente entre estudantes do ensino médio que estão começando sua vida profissional.

Por isso, fazemos também o acompanhamento trimestral da matrícula e da frequência escolar. Embora esse acompanhamento não seja uma obrigação legal, entendemos que ele aumenta a segurança de todo o processo.

Por exemplo, quando identificamos um aluno com histórico de muitas faltas, antes de encaminhá-lo para uma vaga de Estágio, vemos com a Escola se vale a pena buscar estágio para ele. Em alguns casos, a própria escola estabelece uma condição: melhora da frequência para que o contrato de estágio possa ser assinado.

Ou seja, o estágio pode se transformar em um incentivo para que o estudante volte a frequentar as aulas.

Além da frequência escolar, a CENTRALESTAGIO.COM também faz a ponte entre escola , empresa e estudante.

Recentemente, uma escola nos procurou porque um aluno estagiário estava enfrentando problemas familiares sérios e não poderia comparecer à empresa. A escola pediu nossa ajuda para fazer a interface com a empresa e explicar a situação. A empresa entendeu a situação e manteve aquele jovem que poderia ter perdido uma oportunidade de se desenvolver no mercado de trabalho.

Em outra ocasião, uma empresa nos avisou que um estudante estava há três dias sem comparecer ao estágio. Avisamos imediatamente a escola e a diretora nos agradeceu. O aluno também não estava frequentando as aulas e, até então, a escola não sabia o que estava acontecendo. A situação permitiu que a instituição percebesse que poderia haver um problema grave e tomasse as providências necessárias. São situações que mostram a importância de existir uma ponte entre escola, estudante e empresa.

A parceria com as instituições de ensino também acontece por meio de feiras de empregabilidade, divulgação de vagas de estágio e aproximação dos estudantes com o mercado de trabalho. A CENTRALESTAGIO.COM leva oportunidades para os alunos e ajuda as escolas a aproximarem seus estudantes das empresas.

E fazemos isso cuidando também de toda a burocracia do estágio, incluindo documentos, acompanhamento e o encaminhamento dos relatórios semestrais de atividades para as instituições de ensino. Isso significa menos trabalho administrativo para a escola e mais segurança para todos os envolvidos.

Para nós, ser agente de integração de estágio é muito mais do que colocar estudante e empresa em contato.

É acompanhar, orientar, aproximar escola e empresa, ajudar na prevenção de problemas e contribuir para que o estudante permaneça na escola enquanto começa a construir sua experiência profissional.

Quando escola, estudante, família, empresa e agente de integração trabalham juntos, todos ganham.

Estágio ou Aprendiz: Qual a melhor opção para a sua empresa?

No nosso dia-a-dia nos deparamos com empresas que nos abordam dizendo: Quero contratar um Aprendiz. Quando aprofundamos mais a conversa constatamos que na verdade a empresa está querendo é formar um novo talento para seu quadro profissional, através do Estágio.

Para esclarecer esta confusão de uma vez por todas, vamos às diferenças:

1. Principais Diferenças: Tabela Comparativa

CritérioEstágio (Lei 11.788/2008)Jovem Aprendiz (Lei 10.097/2000)
Vínculo EmpregatícioNão possui vínculo CLT.Possui vínculo empregatício formal (CLT com contrato especial).
Obrigatoriedade / CotaOpcional (não há cota compulsória).Obrigatório para médias e grandes empresas (5% a 15% das funções elegíveis).
Idade MínimaA partir de 16 anos (sem limite máximo).De 14 a 24 anos incompletos (sem limite para PCD).
EscolaridadeEstudantes de ensino médio, técnico ou superior.Matriculado ou com ensino fundamental/médio concluído.
Encargos e ImpostosIsento de FGTS, INSS e rescisão CLT.FGTS reduzido (2%), INSS e direitos trabalhistas garantidos.
Instituição FormadoraRequer vínculo com Instituição de Ensino.Requer vinculo com Agente Formador

Analisando o quadro acima, é fácil concluir que o estágio é a escolha ideal quando a empresa busca oxigenar suas equipes com conhecimento acadêmico atualizado, especialmente para funções técnicas ou superiores. É uma excelente ferramenta de atração de novos talentos com foco no desenvolvimento e futura efetivação para quadros de liderança e analistas.

Já a contratação de aprendizes é voltada tanto para o cumprimento da cota compulsória cobrada pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) quanto para o investimento em responsabilidade social e formação profissional de base. O programa intercala a prática na empresa com a formação teórica no agente formador.

Ambos os programas oferecem vantagens estratégicas para a formação de quadros de funcionários e oxigenação da cultura organizacional. A escolha correta depende das necessidades imediatas de recrutamento da sua empresa e do cumprimento de obrigações fiscais.

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Para quem o Estágio é bom?

Podemos dizer com certeza, que o Estágio é bom para todos: jovem estudante, família, escola, empresas e para o Brasil. Vamos raciocinar juntos porque é um programa vantajosos para todos.

Começando pelos estudantes, é a principal porta de entrada num mercado de trabalho competitivo. Isto porque, para contratar um funcionário, as empresas exigem conhecimento, experiência, postura, iniciativa, entre outros requisitos.

Um jovem a partir de 16 anos de um modo geral não tem nenhum desses atributos. E por não ter experiência não é aprovado e ao não ser aprovado não adquire experiência, ficando num círculo vicioso.

Além disso, o estagiário tem a oportunidade de colocar em prática a teoria que está aprendendo na escola, criando network pelo convívio com profissionais experientes, além de reforçar o orçamento familiar no caso de alunos mais carentes, ou mesmo ter seu próprio dinheiro.

Já para as famílias, é uma forma de deixar seus filhos ocupados com atividades produtivas, sendo meio período na escola e o restante num ambiente profissional. O estágio para alunos do Ensino Médio, por exemplo, ajuda inclusive na formação do jovem, pois ele tem que desenvolver disciplina, pontualidade, subordinação e outros atributos para poder se manter e se desenvolver na empresa.

Em relação às escolas, as vantagens também são enormes. Todos os diretores de escolas nos relatam que o rendimento do aluno em sala de aula melhora depois do início do estágio. Justamente por causa da conexão teoria-prática. A postura muda, aumenta a responsabilidade e o empenho.

Além disso o estágio diminui a evasão escolar. Mesmo porque, quem não estuda não pode estagiar e o jovem tem medo de perder o estágio, então eles se mantem matriculado e frequente na escola.

A renda obtida via bolsa-auxílio ajuda a custear o transporte, os materiais pedagógicos e a mensalidade (no caso das faculdades), eliminando a barreira financeira que gera a evasão.

Falemos agora das vantagens para as empresas. Podemos dizer que a contratação de estagiários é uma visão estratégica de crescimento pelos seguintes motivos:  Formação de novos talentos sem vícios e que ajudam a levar inovação e oxigenação para dentro das empresas, além da economia de custos, pois não tem recolhimento de FGTS, INSS, 1/3 de férias ou multa rescisória.

Tudo isto posto, é fácil então constatar que se é bom para o jovem, para suas famílias, para as escolas e para as empresas, é bom para o Brasil, que está constantemente formando novos talentos e força de trabalho para um futuro próximo.