Estágio ou Aprendiz: Qual a melhor opção para a sua empresa?

No nosso dia-a-dia nos deparamos com empresas que nos abordam dizendo: Quero contratar um Aprendiz. Quando aprofundamos mais a conversa constatamos que na verdade a empresa está querendo é formar um novo talento para seu quadro profissional, através do Estágio.

Para esclarecer esta confusão de uma vez por todas, vamos às diferenças:

1. Principais Diferenças: Tabela Comparativa

CritérioEstágio (Lei 11.788/2008)Jovem Aprendiz (Lei 10.097/2000)
Vínculo EmpregatícioNão possui vínculo CLT.Possui vínculo empregatício formal (CLT com contrato especial).
Obrigatoriedade / CotaOpcional (não há cota compulsória).Obrigatório para médias e grandes empresas (5% a 15% das funções elegíveis).
Idade MínimaA partir de 16 anos (sem limite máximo).De 14 a 24 anos incompletos (sem limite para PCD).
EscolaridadeEstudantes de ensino médio, técnico ou superior.Matriculado ou com ensino fundamental/médio concluído.
Encargos e ImpostosIsento de FGTS, INSS e rescisão CLT.FGTS reduzido (2%), INSS e direitos trabalhistas garantidos.
Instituição FormadoraRequer vínculo com Instituição de Ensino.Requer vinculo com Agente Formador

Analisando o quadro acima, é fácil concluir que o estágio é a escolha ideal quando a empresa busca oxigenar suas equipes com conhecimento acadêmico atualizado, especialmente para funções técnicas ou superiores. É uma excelente ferramenta de atração de novos talentos com foco no desenvolvimento e futura efetivação para quadros de liderança e analistas.

Já a contratação de aprendizes é voltada tanto para o cumprimento da cota compulsória cobrada pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) quanto para o investimento em responsabilidade social e formação profissional de base. O programa intercala a prática na empresa com a formação teórica no agente formador.

Ambos os programas oferecem vantagens estratégicas para a formação de quadros de funcionários e oxigenação da cultura organizacional. A escolha correta depende das necessidades imediatas de recrutamento da sua empresa e do cumprimento de obrigações fiscais.

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Para quem o Estágio é bom?

Podemos dizer com certeza, que o Estágio é bom para todos: jovem estudante, família, escola, empresas e para o Brasil. Vamos raciocinar juntos porque é um programa vantajosos para todos.

Começando pelos estudantes, é a principal porta de entrada num mercado de trabalho competitivo. Isto porque, para contratar um funcionário, as empresas exigem conhecimento, experiência, postura, iniciativa, entre outros requisitos.

Um jovem a partir de 16 anos de um modo geral não tem nenhum desses atributos. E por não ter experiência não é aprovado e ao não ser aprovado não adquire experiência, ficando num círculo vicioso.

Além disso, o estagiário tem a oportunidade de colocar em prática a teoria que está aprendendo na escola, criando network pelo convívio com profissionais experientes, além de reforçar o orçamento familiar no caso de alunos mais carentes, ou mesmo ter seu próprio dinheiro.

Já para as famílias, é uma forma de deixar seus filhos ocupados com atividades produtivas, sendo meio período na escola e o restante num ambiente profissional. O estágio para alunos do Ensino Médio, por exemplo, ajuda inclusive na formação do jovem, pois ele tem que desenvolver disciplina, pontualidade, subordinação e outros atributos para poder se manter e se desenvolver na empresa.

Em relação às escolas, as vantagens também são enormes. Todos os diretores de escolas nos relatam que o rendimento do aluno em sala de aula melhora depois do início do estágio. Justamente por causa da conexão teoria-prática. A postura muda, aumenta a responsabilidade e o empenho.

Além disso o estágio diminui a evasão escolar. Mesmo porque, quem não estuda não pode estagiar e o jovem tem medo de perder o estágio, então eles se mantem matriculado e frequente na escola.

A renda obtida via bolsa-auxílio ajuda a custear o transporte, os materiais pedagógicos e a mensalidade (no caso das faculdades), eliminando a barreira financeira que gera a evasão.

Falemos agora das vantagens para as empresas. Podemos dizer que a contratação de estagiários é uma visão estratégica de crescimento pelos seguintes motivos:  Formação de novos talentos sem vícios e que ajudam a levar inovação e oxigenação para dentro das empresas, além da economia de custos, pois não tem recolhimento de FGTS, INSS, 1/3 de férias ou multa rescisória.

Tudo isto posto, é fácil então constatar que se é bom para o jovem, para suas famílias, para as escolas e para as empresas, é bom para o Brasil, que está constantemente formando novos talentos e força de trabalho para um futuro próximo.