BENEFÍCIOS DE TER UM PROGRAMA DE ESTÁGIO ESTRUTURADO

Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, as empresas que desejam atrair e reter os melhores talentos precisam investir em programas de estágio bem estruturados. Além de fornecer uma fonte valiosa de novos talentos, esses programas podem trazer inúmeros benefícios para a organização. A CENTRALESTAGIO.COM é uma plataforma que pode ajudar sua empresa a implementar e otimizar esses programas de maneira eficaz.

  1. Identificação e Desenvolvimento de Talentos – Os estagiários podem trazer novas perspectivas e ideias inovadoras para a organização. Com a ajuda da CENTRALESTAGIO.COM, sua empresa pode acessar uma ampla base de candidatos qualificados e encontrar os estagiários que melhor se alinham às necessidades e cultura corporativa.
  2. Formação de Futuros Líderes – Estagiários bem orientados e treinados podem se tornar futuros líderes dentro da empresa. Ao investir no estagiário, a empresa molda esses indivíduos desde o início de suas carreiras, garantindo que eles adquiram as habilidades e valores necessários para assumir posições de liderança no futuro.
  3. Aumento da Produtividade – Estagiários, quando bem orientados, podem assumir tarefas e projetos que liberam tempo dos funcionários mais experientes, permitindo que eles se concentrem em atividades estratégicas.
  4. Redução de Custos de Recrutamento – Estagiários bem-sucedidos podem ser contratados como funcionários permanentes após o término de seus estágios, economizando tempo e recursos gastos em novos processos de seleção.
  5. Melhoria da Imagem da Empresa – Ter um programa de estágio bem estruturado pode melhorar a imagem da sua empresa no mercado. Isso mostra que a organização está comprometida com o desenvolvimento profissional dos jovens talentos e com a criação de oportunidades de carreira.
  6. Inovação e Novas Perspectivas – Estagiários trazem consigo uma mentalidade fresca e novas perspectivas que podem fomentar a inovação dentro da empresa. Eles estão frequentemente atualizados com as últimas tendências e tecnologias, e podem contribuir com ideias inovadoras.
    Portanto, um programa de estágio estruturado oferece inúmeros benefícios para as empresas, desde a identificação e desenvolvimento de talentos até a melhoria da imagem corporativa. A CENTRALESTAGIO.COM é uma parceira valiosa nesse processo, oferecendo ferramentas e recursos para ajudar sua empresa a criar e gerenciar programas de estágio eficazes.

MEI PODE CONTRATAR ESTAGIÁRIOS: REGRAS E LEGISLAÇÃO

Contratar estagiários pode ser uma excelente maneira de agregar valor ao seu negócio e contribuir para a formação de futuros profissionais. No entanto, para o Microempreendedor Individual (MEI), existem regras específicas que devem ser observadas conforme a legislação brasileira. Aqui, detalhamos todas as exigências e limitações para que o MEI possa contratar estagiários, de acordo com as leis vigentes. O MEI deve estar com suas obrigações fiscais e tributárias em dia, incluindo o pagamento do DAS (Documento de Arrecadação do Simples Nacional).

Requisitos Legais para a Contratação de Estagiários pelo MEI

1. Limitação de Funcionários e Estagiários:

Conforme a Lei Complementar nº 128/2008, que regulamenta o MEI, o microempreendedor individual pode contratar apenas um funcionário com carteira assinada. Isso significa que o MEI pode ter apenas um empregado registrado ou um estagiário, mas não ambos simultaneamente.

Para contratar um estagiário de ensino médio, o MEI deve ter pelo menos um funcionário contratado. Essa exigência está alinhada com o Art. 9º, § 2º, da Lei nº 11.788/2008 (Lei do Estágio), que determina que o estágio de estudantes do ensino médio só pode ser realizado em empresas que mantenham um funcionário contratado.

2. Convênio com Instituições de Ensino:

O estágio deve ser vinculado a um convênio com uma instituição de ensino. O objetivo do estágio é proporcionar ao estudante a oportunidade de aplicar na prática os conhecimentos teóricos adquiridos no curso.

3. Termo de Compromisso de Estágio (TCE):

O Termo de Compromisso de Estágio deve ser assinado pelo MEI, pelo estagiário e pela instituição de ensino, especificando as condições do estágio, tais como a carga horária, as atividades a serem desenvolvidas e a remuneração.

Conclusão

A contratação de estagiários por um MEI pode ser extremamente benéfica, tanto para o microempreendedor quanto para os estudantes. No entanto, é crucial seguir todas as normas legais para garantir que o estágio seja uma experiência enriquecedora e dentro da legalidade. Certifique-se de que todas as exigências estão sendo cumpridas para evitar problemas futuros e proporcionar um ambiente de aprendizado adequado.

Se precisar de mais informações ou assistência para contratar estagiários, entre em contato com a CENTRALESTAGIO.COM. Estamos aqui para ajudar!

Vale a pena contratar um estagiário?

Existem diferentes modelos de contratação, o mais utilizado e tradicional é contratar com registro em carteira, que popularmente chamamos de contratação CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). E pela CLT, podemos contratar por período integral, parcial, temporário, entre outros.

Existe também a opção de contratação através do programa de aprendizagem, mais conhecido como Jovem Aprendiz. Vale ressaltar, que ambos os modelos possuem vínculo empregatício, ainda que o programa de aprendizagem tenha valores diferenciados (já estamos preparando uma tabela para você entender melhor a diferença).

Outra forma de contratação, por sinal pouco divulgada e compreendida é o estágio, existente desde a década de 1940, quando na época foram sancionados projetos de Lei que já indicavam a regulamentação que só seria mais clara anos depois.

Com a recente atualização da Lei do Estágio em 2008 (Lei 11.788/2008), além de manter a facilidade para uma empresa poder contratar estagiários, outra novidade foi a liberação de profissionais liberais também poderem contratar através do Órgão do Conselho (por exemplo arquitetos, dentistas, médicos, engenheiros, psicólogos, entre outros, passaram a poder contratar sem a obrigatoriedade de ter um CNPJ).

São inúmeras as facilidades e vantagens de trabalhar com estagiários, o fato de não ter encargos sociais e trabalhistas, permitem que empresas que não têm condições de arcar com os custos de um funcionário registrado em carteira, iniciem a contratação através do estágio.

Em muitos casos o estagiário é registrado depois de um tempo, até porque ele acaba conhecendo o ambiente de trabalho, as pessoas, e já demonstrou seu potencial.

Em relação à empresa, o estagiário traz consigo uma visão externa. O aprendizado teórico desenvolvido na instituição de ensino contribui para a atuação prática no dia a dia.

Falando sobre a questão de horário, um estagiário pode fazer até seis horas por dia de estágio, além de poder fazer intervalo para almoço fora da jornada, desta forma passa para uma carga horária total de sete horas diárias, respeitando a hora de intervalo.

A facilidade na hora de contratar, ausência de burocracias desnecessárias, o fato de não ter vínculo empregatício, investimento em pessoal com custo acessível, são alguns dos fatores que têm auxiliado cada vez mais empresas a optarem pela contratação de um estagiário.

Outra vantagem são as diferentes área de atuação. Quando falamos de estágio para estudantes de ensino médio, que são considerados generalistas, eles podem atuar em diferentes funções como atendimento, vendas, administração, postagens em redes sociais, entre outros.

Já para estudantes de nível técnicos e superior, obrigatoriamente deverão existir atividades relacionadas ao que está aprendendo. Por exemplo, alguém da área administrativa não precisa estar focado apenas em processos administrativos, burocráticos, mexer com papelada etc. Para ser um bom administrador é necessário uma visão geral do negócio, que envolve áreas da administração, assim como logística, contabilidade, finanças, vendas, gestão de equipe.

Praticamente todas as empresas podem contar com um estagiário na equipe, mas para isso em alguns casos é necessário quebrar barreiras, conhecer outras formas de contratação além da CLT, inovar e estar disposto a formar aquele que pode ser o novo talento.

Contribuição: Hilder Murilo

 

A experiência de compras do consumidor

Um dos maiores desafios hoje para qualquer empreendedor é como vender mais, mantendo a qualidade e satisfação dos clientes, tudo isso com a enorme concorrência de lojas físicas e virtuais.

Entre fatores que podem influenciar um consumidor na hora da compra estão os fatores culturais, sociais, pessoais e psicológicos. Eles podem envolver desde o estágio em que uma pessoa está no seu ciclo de vida (um adolescente tem interesse em produtos diferentes de um adulto por exemplo), a influência de um familiar, indicação de um amigo e até a região onde você vive.

Mediante tudo isso, o consumidor gera uma expectativa sobre o produto ou serviço que ele está adquirindo, e partir daí avalia se a compra teve um resultado positivo ou não, se gerou algum valor para ele.

A satisfação ou a insatisfação são mais do que uma reação à verdadeira qualidade de desempenho de um produto ou serviço. Elas são influenciadas por expectativas anteriores quanto ao nível de qualidade, são crenças sobre o desempenho do produto com base na experiência anterior que tiveram com aquele produto, recomendações que receberam de outras pessoas e, mesmo, pelos argumentos utilizados na propaganda.

Outro fator que pode determinar a satisfação do consumidor e agora abordamos as lojas físicas, são o que os vendedores estão ofertando.

Quando o vendedor não consegue passar para o cliente tudo que ele poderá obter de valor ao adquirir um produto ou serviço, além de correr o risco de perder a venda, a tendência é ter um baixo resultado no final do mês e dificuldade em atingir metas. Quando ocorre o oposto, o vendedor vende um produto ou serviço e destaca demais tudo que o consumidor vai ter, ele coloca a avaliação e expectativa do cliente muito altas, e podem gerar frustração.

Para entender melhor sobre como seus clientes compram, recomendamos a leitura do livro: O comportamento do consumidor: comprando, possuindo e sendo, de Michael Solomon.

E bons negócios para você!

Contribuição: Hilder Murilo