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Estagiário, Aprendiz ou CLT: Qual a Modalidade Ideal para o Momento da Sua Empresa?

Escolher o modelo de contratação errado custa caro: em tempo, dinheiro e rotatividade. Em um mercado de trabalho dinâmico, muitos gestores se veem no dilema: vale mais a pena formar

ME e EPP: Entre Estagiário e Aprendiz, o que escolher?

Uma dúvida muito frequente entre empresários de Microempresas (ME) e Empresas de Pequeno Porte (EPP) é sobre a contratação de jovens profissionais. Afinal, a minha empresa é obrigada a contratar

Já trabalho na área: preciso fazer estágio obrigatório? A empresa é obrigada a me liberar?

A chegada do estágio obrigatório na faculdade costuma gerar muitas dúvidas, especialmente para quem já está inserido no mercado de trabalho. Afinal, quem cumpre rotina CLT precisa procurar um estágio

Entenda como a CENTRALESTAGIO.COM dá uma super ajuda para as escolas

Recentemente abordamos aqui em nosso blog o quanto o Estágio é bom para o estudante, Escola, Empresas, famílias e para o país. Hoje vamos nos aprofundar apenas na relação com

Estágio ou Aprendiz: Qual a melhor opção para a sua empresa?

No nosso dia-a-dia nos deparamos com empresas que nos abordam dizendo: Quero contratar um Aprendiz. Quando aprofundamos mais a conversa constatamos que na verdade a empresa está querendo é formar

Como cancelar um Contrato de Estágio?

Por não gerar vínculo empregatício, a relação de Estágio é também menos burocrática. Por esse motivo, entradas e saídas de estagiários em uma empresa é algo frequente. O contrato de

Para quem o Estágio é bom?

Podemos dizer com certeza, que o Estágio é bom para todos: jovem estudante, família, escola, empresas e para o Brasil. Vamos raciocinar juntos porque é um programa vantajosos para todos.

Rede de Escolas Parceiras: Conectando Instituições de Ensino, Alunos e Empresas

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21 Anos Formando Líderes: Como Construir um Programa de Estágio e Aprendizagem de Alto Impacto

Investir em jovens talentos deixou de ser apenas uma ação social ou um cumprimento de cota para se tornar uma estratégia central de retenção de conhecimento e inovação corporativa. Por

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