O fim da escala 6×1 foi aprovado. E agora, empresário?

Nos últimos dias, um dos assuntos mais comentados do país foi a aprovação, pela Câmara dos Deputados, da PEC que prevê o fim da escala 6×1 e a redução gradual da jornada semanal de trabalho de 44 para 40 horas.

Mas em meio a tantas manchetes, vídeos e opiniões nas redes sociais, muita gente ainda está confusa.

Primeiro ponto importante: a mudança não entra em vigor imediatamente. O texto ainda seguirá para análise do Senado e, caso seja aprovado e promulgado, haverá um período de transição para adaptação das empresas.

O problema é que, para quem está no comércio, supermercados, farmácias, restaurantes, serviços e setores que funcionam aos finais de semana, a preocupação já começou.

Como montar escalas?

Será necessário contratar mais funcionários?

Os custos irão aumentar?

Como manter o atendimento sem sobrecarregar a equipe?

Essas dúvidas são legítimas.

Ao mesmo tempo, também é legítimo reconhecer que qualidade de vida, descanso e saúde dos trabalhadores são temas importantes e que vêm sendo discutidos no mundo todo.

Talvez o maior erro neste momento seja transformar o debate em uma guerra entre empresários e trabalhadores.

Empresas precisam de previsibilidade para se organizar.

Trabalhadores precisam de condições saudáveis para produzir.

As duas preocupações podem coexistir.

E talvez seja justamente agora que muitas empresas precisarão rever processos, organização interna, produtividade e formação de equipes.

É neste ponto que programas de estágio e aprendizagem podem se tornar aliados importantes.

Não para substituir mão de obra regular — até porque estágio e aprendizagem possuem funções, objetivos e limites legais muito claros.

Mas para ajudar empresas a criarem uma estrutura mais preparada, organizada e eficiente para enfrentar um novo cenário de mercado.

A discussão sobre a escala 6×1 talvez esteja levantando uma pergunta maior:

Sua empresa depende de pessoas trabalhando mais horas… ou de processos funcionando melhor?

Essa talvez seja a reflexão mais importante para os próximos anos.

A CENTRALESTAGIO.COM acompanha com atenção esse debate e segue acreditando que o caminho passa pela formação de pessoas, desenvolvimento de talentos e construção de ambientes de trabalho mais produtivos para empresas e trabalhadores.

Porque, independentemente da legislação, empresas que se organizam antes costumam sofrer menos durante as mudanças.

O problema é o estagiário… ou a empresa ainda não aprendeu a formar pessoas?

É muito comum ouvirmos empresários reclamando da nova geração:

“não têm compromisso”, “mexem demais no celular”, “não sabem trabalhar”, “não têm postura”…

E sim, muitas vezes existem comportamentos que realmente precisam ser corrigidos.

Conversando com uma gerente de uma empresa parceira da CENTRALESTAGIO.COM, ouvimos mais uma situação parecida: uma estagiária que chega atrasada, demora para começar as atividades e passa muito tempo conversando com outros funcionários.

Mas durante a conversa surgiu uma reflexão importante:

Será que o problema está apenas no estagiário?

Ou será que muitas empresas ainda não entenderam que formar jovens profissionais também exige preparo da própria equipe?

Porque na prática, o estagiário aprende muito mais observando o ambiente do que ouvindo orientações formais.

Se ele vê funcionários no celular o tempo todo, conversas excessivas, falta de organização, atrasos e desânimo, naturalmente entenderá que aquele comportamento faz parte da cultura da empresa.

Por isso, um programa de estágio eficiente não depende apenas do supervisor. Ele depende do envolvimento de toda a equipe.

Os funcionários CLT precisam ser aliados no acolhimento, na orientação e no exemplo diário.

Treinar um estagiário não é apenas ensinar tarefas.

É ensinar postura, convivência, ritmo de trabalho e ensinar responsabilidade profissional.

E isso só acontece quando a empresa cria um ambiente onde as pessoas mais experientes ajudam a formar quem está começando.

Empresas que entendem isso conseguem resultados muito melhores, menor rotatividade, equipes mais engajadas, jovens mais preparados e futuros profissionais alinhados à cultura da empresa.

O estágio não deve ser visto apenas como uma solução operacional.

Ele pode, e deve, ser uma verdadeira ferramenta de formação de talentos.

Mas para isso, é preciso lembrar: não basta preparar o estagiário, a empresa também precisa estar preparada para recebê-lo.

A CENTRALESTAGIO.COM acredita que formar jovens profissionais é uma construção conjunta entre estudante, empresa e equipe.

E talvez esse seja um dos maiores desafios e também uma das maiores oportunidades das empresas nos próximos anos.

O ensino médio noturno está diminuindo. E as empresas ainda não perceberam o impacto disso.

Durante muitos anos, o ensino médio noturno foi a porta de entrada de milhares de jovens no mercado de trabalho.

Era no período noturno que estudantes conseguiam conciliar escola e estágio. Trabalhar durante o dia e estudar à noite sempre foi a realidade de uma parcela enorme da juventude brasileira, especialmente nas famílias de menor renda.

Mas esse cenário está mudando rapidamente.

Nos últimos meses, o fechamento de salas e turmas do ensino médio noturno no Estado de São Paulo começou a gerar forte preocupação entre estudantes, professores, pais e especialistas da educação. Municípios inteiros relatam redução da oferta de vagas noturnas, fusão de turmas e até encerramento completo de períodos noturnos em algumas unidades escolares. (Fonte: EbcEstudantes denunciam fechamento de classes no período noturno em SP)

O impacto vai muito além da educação.

Ele chega diretamente ao mercado de trabalho.

Porque boa parte dos estudantes que ocupam vagas de estágio em horário comercial depende justamente do ensino noturno para continuar estudando. Sem essa possibilidade, muitos jovens acabam tendo que escolher entre trabalhar ou concluir os estudos.

E isso tende a gerar um efeito silencioso, mas importante para as empresas:

Menos disponibilidade de estudantes para estágio em horário comercial.

Enquanto isso, o mercado vive exatamente o movimento oposto. A economia começa a dar sinais de retomada, empresas voltam a contratar e a dificuldade para encontrar pessoas continua crescendo.

Ou seja: justamente no momento em que as empresas mais precisam estruturar equipes, a base de jovens disponíveis para estágio pode começar a diminuir.

O debate sobre o ensino noturno não é apenas educacional. É econômico, social e profissional.

Segundo discussões levantadas por entidades educacionais e órgãos públicos, o fechamento de turmas noturnas afeta principalmente jovens trabalhadores e aumenta o risco de evasão escolar. (Fonte: EbcEstudantes denunciam fechamento de classes no período noturno em SP)

Ao mesmo tempo, o próprio Governo do Estado de São Paulo vem promovendo mudanças no modelo do ensino médio, incluindo formatos híbridos e reorganizações estruturais da rede. (Fonte: GovConsulta do Ensino Médio Noturno com Tecnologia e Modelo Híbrido avança no CEE-SP)

O problema é que a realidade das empresas continua exigindo presença, operação e apoio diário.

E é exatamente por isso que as empresas precisam começar a olhar para o estágio de forma mais estratégica.

Não apenas como preenchimento de vaga.

Mas como formação, retenção e aproximação com os jovens antes que essa disponibilidade diminua ainda mais.

Quem cria programas de estágio estruturados agora tende a sair na frente nos próximos anos. Porque, em um cenário de redução da oferta de estudantes no período noturno, atrair e manter talentos jovens pode se tornar ainda mais competitivo.

No fim, a questão não é apenas sobre escolas fechando turmas.

É sobre o futuro da formação profissional no Brasil.

E as empresas que entenderem isso antes vão ter vantagem.

Na CENTRALESTAGIO.COM, ajudamos empresas a estruturar programas de estágio de forma estratégica, segura e sem burocracia.

Porque formar talentos deixou de ser apenas uma opção.

Está começando a virar necessidade.

Datas comemorativas: sua empresa está preparada… ou fazendo tudo de improviso?

O Dia das Mães acabou de passar, mas o comércio sabe que o calendário não para. Logo chegam o Dia dos Namorados, Dia dos Pais, Black Friday, Natal e até grandes eventos que movimentam vendas em diversos setores, como a Copa do Mundo.

E quase sempre acontece a mesma coisa: muitas empresas deixam para se organizar apenas quando o movimento já começou.

Aí surgem os problemas conhecidos: falta de equipe, atendimento sobrecarregado, desorganização, demora nas respostas e perda de vendas justamente nos períodos mais importantes do ano.

No comércio, vender mais não depende apenas de promoção. Depende de preparação.

Ter uma equipe organizada, atendimento ágil, estoque controlado e processos funcionando faz toda diferença nas épocas de maior movimento.

Por isso, empresas mais estratégicas começam agora a estruturar o segundo semestre. E uma das formas mais inteligentes de reforçar a operação é investir na formação de pessoas.

O estágio pode ajudar em áreas como atendimento, vendas, organização, redes sociais, estoque e rotinas administrativas, permitindo que a empresa cresça sem aumentar tanto seus custos.

Quem deixa para agir na última hora apenas tenta sobreviver às datas comemorativas.

Quem se prepara antes, vende mais.

E a CENTRALESTAGIO.COM pode ajudar sua empresa a formar equipes mais preparadas para aproveitar as oportunidades que ainda vêm pela frente.

Quanto mais tecnologia, mais humano precisa ser o seu negócio

Vivemos um momento em que tudo parece caminhar para o digital. Sistemas, automações, inteligência artificial, atendimento por WhatsApp, respostas automáticas, vendas online. A tecnologia avançou, e continua avançando em uma velocidade impressionante.

Mas, no meio de tudo isso, existe uma verdade que muitos empresários começam a perceber na prática:

quanto mais tecnologia, mais o relacionamento humano se torna o grande diferencial.

Hoje, o cliente até compra online, pesquisa preços, compara empresas… mas ele não esquece como foi tratado.

Ele lembra se foi bem atendido.

Se alguém teve paciência para explicar.

Se houve atenção de verdade.

Se sentiu confiança.

E isso não está apenas no setor de vendas.

Está no financeiro que negocia um pagamento com respeito.

No administrativo que resolve um problema com agilidade.

No atendimento que escuta antes de responder.

Na equipe que demonstra interesse real pelo cliente.

Empresas que dependem apenas de tecnologia acabam se tornando frias, padronizadas e facilmente substituíveis. Afinal, sistema todo mundo pode ter.

Mas equipe bem preparada, com postura, atenção e empatia… isso não se copia facilmente.

E aqui entra um ponto importante para o pequeno empresário:

muitas vezes, o problema não é falta de tecnologia, é falta de gente preparada para usar essa tecnologia da forma certa.

De nada adianta ter sistema moderno se o atendimento é ruim.

Ter controle financeiro se a comunicação é falha.

Ter presença digital se o cliente não se sente valorizado.

É por isso que investir em pessoas continua sendo uma das decisões mais inteligentes para qualquer empresa.

E isso não significa grandes estruturas ou altos custos.

Muitas vezes, começar com um estagiário bem orientado já traz uma mudança significativa:

  • mais organização
  • mais atenção ao cliente
  • mais agilidade no dia a dia
  • mais cuidado com processos
  • mais proximidade no relacionamento

O jovem traz energia, vontade de aprender e, quando bem direcionado, contribui diretamente para melhorar a experiência do cliente em todos os pontos da empresa.

No fim das contas, a tecnologia vai continuar evoluindo. Isso é certo.

Mas o que vai fazer o cliente voltar, indicar e confiar na sua empresa ainda será algo simples:

como ele foi tratado.

E para construir esse diferencial no dia a dia, a CENTRALESTAGIO.COM pode ajudar sua empresa a formar uma equipe mais preparada, mais atenta e mais humana.

Porque no mundo moderno, quem cresce não é quem tem mais tecnologia.

É quem sabe usar a tecnologia… sem perder o lado humano.

O Dia do Trabalho está aí. Mas o trabalho dentro da sua empresa evoluiu de verdade?

No dia 1º de maio, celebramos o Dia do Trabalho, uma data histórica que nasceu da luta por melhores condições, respeito ao trabalhador e equilíbrio entre produtividade e dignidade.

É uma ocasião importante para homenagear quem faz a economia girar todos os dias: pessoas que atendem clientes, vendem, produzem, organizam, limpam, criam, entregam resultados e sustentam empresas com esforço real.

Mas esta data também convida a uma reflexão necessária:

O que o Dia do Trabalho ainda não mudou dentro da sua empresa?

Muitas empresas evoluíram em tecnologia, abriram redes sociais, informatizaram processos e modernizaram a comunicação. Porém, em muitos casos, a forma de trabalhar continua presa ao passado.

Ainda existem ambientes com excesso de centralização, falta de treinamento, comunicação falha, resistência a novas ideias e pouca abertura para quem está começando.

Enquanto isso, o mercado mudou.

Hoje vivemos uma nova realidade: rapidez nas informações, uso de inteligência artificial, atendimento digital, novas profissões, consumidores mais exigentes e uma geração jovem que busca aprendizado, propósito e crescimento.

E é justamente aí que muitas empresas enfrentam dificuldades.

Elas querem crescer no mercado atual, mas continuam operando com uma cultura antiga.

Querem inovação, mas não ouvem novas ideias.

Querem agilidade, mas concentram tudo em poucas pessoas.

Querem retenção de talentos, mas não oferecem desenvolvimento.

Querem resultados modernos com métodos ultrapassados.

E os jovens percebem isso rapidamente.

Muitos entram no mercado cheios de energia, vontade de aprender e familiaridade com o mundo digital. Porém, ao chegar em ambientes engessados, sem espaço para participação, acabam desmotivados.

Isso não é apenas um problema de gestão de pessoas. É uma perda de oportunidade para a empresa.

Trazer jovens talentos por meio do estágio pode ser uma das formas mais inteligentes de renovar processos, atualizar rotinas e preparar o futuro do negócio.

O estagiário bem orientado não vem apenas para ajudar em tarefas operacionais. Ele pode contribuir com organização, tecnologia, atendimento, marketing digital, controles internos e novas perspectivas.

Além disso, a presença de novos talentos costuma movimentar toda a equipe, estimulando aprendizado e melhoria contínua.

Neste Dia do Trabalho, talvez a melhor homenagem ao trabalho não seja apenas comemorar a data.

Talvez seja olhar para dentro da empresa e perguntar com sinceridade:

O mundo do trabalho mudou. Sua empresa mudou junto?

Se a resposta ainda for “mais ou menos”, a boa notícia é que sempre há tempo para evoluir.

A CENTRALESTAGIO.COM ajuda pequenas e médias empresas a encontrarem estagiários preparados para contribuir com o presente e crescer com o futuro.

Porque valorizar o trabalho também significa modernizar a forma de trabalhar.

O que o comportamento do consumidor em 2026 está dizendo sobre o futuro das empresas?

Durante muito tempo, bastava abrir as portas, manter uma rotina organizada e esperar o cliente entrar. Esse modelo funcionou, mas não funciona mais como antes. E 2026 está deixando isso cada vez mais evidente.

A discussão sobre o fim da escala 6×1, por exemplo, não é um tema isolado. Ela revela uma mudança maior: as pessoas estão repensando o valor do tempo. E isso impacta diretamente a forma como elas consomem. Hoje, o cliente não quer perder tempo, não tolera atendimento ruim e não aceita processos lentos. Ele pesquisa, compara e decide rapidamente, muitas vezes sem sequer sair de casa.

Ao mesmo tempo, vemos shoppings reclamando da queda no movimento e até discutindo redução de horários. Mas será que o problema é o horário? Ou será que o comportamento do consumidor mudou e muitos negócios ainda não acompanharam esse movimento? O cliente não deixou de comprar. Ele apenas mudou a forma de comprar. Hoje ele pesquisa antes, compara opções e só vai até a loja física quando enxerga valor real na experiência.

E aqui está um ponto importante: a experiência passou a valer mais do que o preço. O consumidor de hoje é mais informado, mais exigente e percebe rapidamente quando está sendo mal atendido. Ele já chega sabendo quanto custa, quais são as alternativas e o que esperar. Empresas que continuam operando no automático, com os mesmos processos de sempre, estão perdendo espaço, muitas vezes sem perceber.

Isso leva a uma reflexão inevitável: o seu cliente mudou. A sua empresa mudou junto? Porque o risco hoje não é apenas vender menos. É se tornar irrelevante aos poucos, no meio de uma transformação silenciosa.

E é nesse cenário que entra um ponto que ainda é subestimado por muitos empresários: o papel do estagiário. Enquanto o comportamento do consumidor evolui, muitas empresas continuam com estruturas engessadas, sem tempo para inovar ou ajustar processos. Um estagiário bem orientado pode ser um apoio estratégico nesse momento. Pode ajudar na organização interna, na melhoria do atendimento, na presença digital e, principalmente, trazer um olhar novo, mais alinhado com esse consumidor atual.

Não se trata apenas de reduzir custos. Trata-se de ganhar agilidade, adaptação e proximidade com o mercado. Em muitos casos, o estagiário é justamente o elo que faltava entre uma empresa tradicional e um cliente que já mudou.

O mercado não está parado, ele está em transformação. E essa transformação não espera. Empresas que observam, se ajustam e testam novos caminhos tendem a crescer. As que ignoram esses sinais correm o risco de ficar para trás.

Fica então a provocação: você ainda está tentando encaixar o cliente no seu modelo de negócio ou já começou a adaptar sua empresa ao comportamento dele?

Porque, no fim das contas, 2026 não é sobre quem trabalha mais. É sobre quem entende melhor o cliente.

Sua empresa não encontra gente boa — ou você nunca aprendeu a formar talentos?

Tem uma reclamação que virou padrão no dia a dia das pequenas empresas: “não tem gente boa no mercado”. Mas será que o problema está mesmo no mercado… ou dentro da sua empresa?

A verdade é incômoda, mas precisa ser dita: pequenas empresas não sofrem com falta de talentos. Sofrem com falta de formação de talentos. E isso custa caro, muito caro.

A maioria dos empresários ainda parte da mesma lógica: “preciso contratar alguém pronto”. Só que o mercado mudou. Os profissionais prontos estão cada vez mais caros, disputados e, muitas vezes, não permanecem por muito tempo. Enquanto isso, dentro da própria empresa, ninguém está sendo preparado, ninguém está sendo desenvolvido e ninguém está crescendo junto com o negócio. O resultado é previsível: o empresário vive apagando incêndio e sente que nunca sai do lugar.

As empresas que estão conseguindo crescer entenderam algo simples, mas poderoso: talento não se encontra, talento se constrói. E quem sai na frente não é quem paga mais, mas quem ensina melhor.

Quando uma empresa não forma talentos, ela se torna dependente do mercado. Precisa contratar o tempo todo, paga mais caro, perde tempo com adaptação e ainda sofre com a rotatividade. É um ciclo que trava o crescimento e gera desgaste constante.

Por outro lado, pequenas empresas mais estratégicas estão fazendo diferente. Elas estão olhando para jovens no início da carreira e enxergando potencial. Estão treinando dentro da própria cultura, moldando comportamento, ensinando processos e formando profissionais alinhados com o negócio.

É aqui que entra um ponto que ainda é muito subestimado: o estagiário.

O estagiário não deve ser visto como mão de obra barata ou como alguém para “quebrar galho”. Quando bem utilizado, ele é o início da construção da sua equipe do futuro. É alguém que pode ser formado desde o começo, aprendendo exatamente do jeito que a empresa precisa.

Mas isso exige mudança de mentalidade. Exige parar de improvisar e começar a usar o estágio como estratégia.

E é justamente nesse ponto que muitas pequenas empresas travam, porque até entendem a importância, mas não sabem por onde começar, como selecionar, como acompanhar e como transformar esse jovem em um profissional produtivo.

É aqui que a CENTRALESTAGIO.COM entra como parceira estratégica.

Mais do que encaminhar candidatos, a CENTRALESTAGIO.COM ajuda sua empresa a estruturar o estágio de forma inteligente, selecionar jovens com potencial e apoiar no desenvolvimento dentro da realidade do seu negócio, sem complicação e sem burocracia.

Porque no final, empresas que crescem não são aquelas que vivem correndo atrás de gente pronta.

São aquelas que sabem pegar pessoas comuns e transformá-las em profissionais preparados.

E a sua empresa? Vai continuar reclamando da falta de talento no mercado… ou vai começar a formar os seus?

CLT ou PJ: sua empresa está decidindo… ou apenas reagindo?

O debate entre CLT e PJ nunca esteve tão presente. De um lado, empresas pressionadas por custos e buscando mais flexibilidade. Do outro, profissionais cada vez mais atentos à remuneração e ao formato de trabalho. No meio disso, decisões sendo tomadas com pressa, muitas vezes sem estratégia.

A verdade é que contratar ficou mais complexo. A CLT traz segurança jurídica, mas aumenta o custo e o comprometimento de longo prazo. O modelo PJ pode parecer mais leve, mas exige cuidado, estrutura e nem sempre resolve o problema operacional do dia a dia.

E é justamente aí que muitas empresas se perdem.

Porque, na prática, o problema não começa no tipo de contratação. Ele começa na falta de estrutura. Equipes sobrecarregadas, dificuldade para encontrar pessoas, acúmulo de funções e uma operação que não para de exigir mais. Nesse cenário, a escolha entre CLT ou PJ vira apenas uma tentativa de resolver algo urgente e não uma decisão estratégica.

Enquanto isso, a rotina continua. O atendimento precisa acontecer, os processos precisam rodar, os controles precisam ser mantidos. E nem sempre faz sentido resolver essas demandas com contratações mais pesadas ou com riscos jurídicos maiores.

É nesse ponto que muitas empresas deixam de considerar uma alternativa simples e eficiente.

O estágio, dentro da Lei 11.788/2008, não entra nessa disputa. Ele segue uma lógica diferente. Permite reforçar a operação, organizar rotinas e criar uma base de apoio para o crescimento, sem o peso de uma contratação tradicional.

Não se trata de substituir CLT ou PJ. Trata-se de estruturar melhor a empresa. Organizar o time, distribuir funções com mais inteligência e preparar o negócio para crescer com consistência.

Empresas que entendem isso deixam de reagir e passam a planejar. Criam uma base operacional mais equilibrada, reduzem a sobrecarga e ganham capacidade de execução.

Porque o cenário não tende a ficar mais simples. A pressão por resultado continua, a disputa por profissionais qualificados segue alta e o custo de errar na contratação pesa cada vez mais.

No fim, a questão não é escolher entre CLT ou PJ.

É parar de tomar decisão no improviso.

A pergunta é direta: sua empresa está contratando com estratégia… ou apenas tentando resolver o problema mais rápido?

Na CENTRALESTAGIO.COM ajudamos empresas a estruturar suas equipes com estagiários de forma ágil, segura e sem burocracia.

Porque crescer com consistência não depende só de quem você contrata.

Depende de como você estrutura sua operação.

Os jovens não querem trabalhar… ou sua empresa não está sabendo atrair?

Muitos empresários reclamam: “Hoje ninguém quer trabalhar.”

Mas a pergunta que poucos fazem é: Será que os jovens não querem trabalhar… ou não querem trabalhar em empresas onde não aprendem nada?

Uma mudança silenciosa está acontecendo. Os jovens hoje querem:

– aprender

– crescer

– ter perspectiva

– sentir que estão evoluindo

Quando não encontram isso, simplesmente saem. Ou nem entram.

Não é falta de vontade. É mudança de mentalidade.

E aqui está o erro de muitas empresas: Querem profissionais prontos, mas não querem formar ninguém.

Só que o mercado mudou. Quem quer gente pronta paga caro. Quem forma, cresce.

Por isso empresas mais estratégicas estão apostando em estagiários não como custo baixo, mas como forma inteligente de formar profissionais do seu jeito.

A pergunta que fica é: Sua empresa está tentando apenas contratar… ou está aprendendo a desenvolver pessoas?

Porque empresas que formam jovens não sofrem com falta de mão de obra. Crescem mais.

Para te apoiar em todas as etapas, conte com a CENTRALESTAGIO.COM