É muito comum ouvirmos empresários reclamando da nova geração:

“não têm compromisso”, “mexem demais no celular”, “não sabem trabalhar”, “não têm postura”…

E sim, muitas vezes existem comportamentos que realmente precisam ser corrigidos.

Conversando com uma gerente de uma empresa parceira da CENTRALESTAGIO.COM, ouvimos mais uma situação parecida: uma estagiária que chega atrasada, demora para começar as atividades e passa muito tempo conversando com outros funcionários.

Mas durante a conversa surgiu uma reflexão importante:

Será que o problema está apenas no estagiário?

Ou será que muitas empresas ainda não entenderam que formar jovens profissionais também exige preparo da própria equipe?

Porque na prática, o estagiário aprende muito mais observando o ambiente do que ouvindo orientações formais.

Se ele vê funcionários no celular o tempo todo, conversas excessivas, falta de organização, atrasos e desânimo, naturalmente entenderá que aquele comportamento faz parte da cultura da empresa.

Por isso, um programa de estágio eficiente não depende apenas do supervisor. Ele depende do envolvimento de toda a equipe.

Os funcionários CLT precisam ser aliados no acolhimento, na orientação e no exemplo diário.

Treinar um estagiário não é apenas ensinar tarefas.

É ensinar postura, convivência, ritmo de trabalho e ensinar responsabilidade profissional.

E isso só acontece quando a empresa cria um ambiente onde as pessoas mais experientes ajudam a formar quem está começando.

Empresas que entendem isso conseguem resultados muito melhores, menor rotatividade, equipes mais engajadas, jovens mais preparados e futuros profissionais alinhados à cultura da empresa.

O estágio não deve ser visto apenas como uma solução operacional.

Ele pode, e deve, ser uma verdadeira ferramenta de formação de talentos.

Mas para isso, é preciso lembrar: não basta preparar o estagiário, a empresa também precisa estar preparada para recebê-lo.

A CENTRALESTAGIO.COM acredita que formar jovens profissionais é uma construção conjunta entre estudante, empresa e equipe.

E talvez esse seja um dos maiores desafios e também uma das maiores oportunidades das empresas nos próximos anos.