SELEÇÃO DE ESTAGIÁRIOS: ASPECTOS CHAVE A SEREM CONSIDERADOS

Contratar estagiários requer uma abordagem diferente da seleção de funcionários efetivos. É importante levar em conta aspectos específicos para garantir o sucesso da parceria entre empresa e estagiário. Ao selecionar candidatos a estágio, considere:

1.            Objetivos do estágio: Defina claramente os objetivos do estágio e o que a empresa espera alcançar com a contratação. Isso ajudará a identificar candidatos alinhados com as necessidades e expectativas do negócio.

2.            Aprendizado e desenvolvimento: Avalie o potencial de aprendizado e desenvolvimento dos candidatos. Em vez de buscar experiência prévia, concentre-se no perfil de adaptabilidade, vontade de aprender e habilidades de resolução de problemas.

3.            Compatibilidade com a cultura: Analise se os valores, atitudes e comportamentos dos candidatos estão alinhados com a cultura organizacional da empresa. Busque estagiários que se adaptem facilmente ao ambiente de trabalho e que estejam dispostos a colaborar com a equipe.

4.            Habilidades técnicas: Verifique se os candidatos possuem as habilidades técnicas necessárias para desempenhar as atividades do estágio. Considere as competências específicas exigidas pela função e avalie se os candidatos atendem a esses requisitos.

5.            Comunicação e trabalho em equipe: Considere a capacidade de comunicação e o trabalho em equipe dos candidatos. Estagiários devem ser capazes de se comunicar efetivamente e colaborar com colegas de trabalho, contribuindo para um ambiente harmonioso.

6.            Motivação e comprometimento: Avalie o nível de motivação e comprometimento dos candidatos. Estagiários engajados e comprometidos têm maior probabilidade de desempenhar bem suas funções e aproveitar ao máximo a oportunidade de estágio.

Importante ressaltar que no processo pré-seletivo da CENTRALESTAGIO.COM já são avaliadas todas essas caraterísticas nos candidatos antes de serem enviados para as empresas, otimizando assim o processo para nossos parceiros.

Ao considerar esses aspectos, você estará selecionando candidatos mais adequados para atender às necessidades do seu negócio e promover uma experiência de estágio enriquecedora para ambas as partes.

18 ANOS: A CENTRALESTAGIO.COM CHEGA À MAIORIDADE

Agosto é um mês muito especial para nós da CENTRALESTAGIO.COM. No dia primeiro de Agosto de 2005 iniciamos nossas atividades. Completamos agora 18 anos de existência, de dedicação, de compromisso e de sucesso. Somos uma empresa que nasceu com o propósito de conectar estudantes e empresas, oferecendo oportunidades de aprendizado, desenvolvimento e crescimento profissional. Ao longo desses anos, ajudamos milhares de jovens a ingressarem no mercado de trabalho, a realizarem seus sonhos e a construírem suas carreiras. Também contribuímos para o fortalecimento das organizações parceiras, que contaram com o talento, a energia e a criatividade dos nossos estagiários.

Chegar aos 18 anos é um marco na vida de qualquer pessoa. É o momento em que se atinge a maioridade, em que se assume novas responsabilidades, em que se tem mais autonomia e liberdade. Para nós, também é um momento de celebração, de orgulho, de gratidão e de renovação. Celebramos as nossas conquistas, os nossos desafios, as nossas parcerias, os nossos clientes, os nossos colaboradores, os nossos estagiários. Temos orgulho da nossa trajetória, da nossa reputação, da nossa qualidade, da nossa inovação. Agradecemos a todos que fizeram e fazem parte da nossa história, que confiam em nós, que nos apoiam, que nos inspiram. Renovamos o nosso compromisso com a nossa missão, com a nossa visão, com os nossos valores, com a nossa ética.

Atingir a maioridade também significa ter mais maturidade, mais experiência, mais sabedoria. Sabemos que o mercado de trabalho está em constante transformação, que as exigências são cada vez maiores, que as oportunidades são cada vez mais competitivas. Por isso, estamos sempre buscando nos atualizar, nos capacitar, nos diferenciar. Queremos continuar sendo uma referência no segmento de estágios, uma empresa que oferece soluções eficientes, ágeis e personalizadas para estudantes e empresas. Queremos continuar sendo uma empresa que valoriza as pessoas, que respeita a diversidade, que promove a inclusão, que estimula o desenvolvimento.

Agosto é um mês de festa para nós da CENTRALESTAGIO.COM. Mas também é um dia de reflexão, de planejamento, de projeção. Temos muito a comemorar, mas também temos muito a fazer. Temos muitos projetos, muitas metas, muitas ideias. Temos muita vontade, muita garra, muita paixão. Temos muita confiança no nosso potencial, no nosso trabalho, no nosso futuro.

Parabéns para nós da CENTRALESTAGIO.COM pelos nossos 18 anos e parabéns a todos vocês, estudantes, empresas e escolas que cresceram junto conosco. Que venham muitos anos mais!

ESTÁGIOS IMPULSIONAM O CRESCIMENTO DE PEQUENAS EMPRESAS

Descubra o poder dos estágios na formação profissional e no desenvolvimento de negócios. Os estágios oferecem uma oportunidade valiosa para empresas de todos os tamanhos, especialmente para as pequenas. Ao contratar estagiários, você tem acesso a talentos jovens, motivados e com conhecimentos atualizados. Eles trazem uma perspectiva fresca e ideias inovadoras, contribuindo para o crescimento da sua empresa. Além de serem uma fonte de talento promissor, os estágios também são uma forma econômica de expandir sua equipe, pois não tem vínculo empregatício, portanto não tem encargos trabalhistas e previdenciários.
Você pode oferecer aos estagiários uma chance de aprendizado prático enquanto realizam tarefas importantes para o seu negócio. Ao investir nos estágios, você está investindo no futuro, moldando e preparando a próxima geração de profissionais. Além disso, você contribui para a formação de jovens talentos, apoiando o desenvolvimento da comunidade e fortalecendo sua reputação como um local que valoriza o crescimento profissional. Maximize o potencial da sua empresa com a energia e dedicação dos estagiários. Descubra como criar um programa de estágio eficiente, conheça as vantagens legais e torne-se parte desse movimento de crescimento e aprendizado. Junte-se a nós e explore as possibilidades dos estágios para impulsionar seu sucesso empresarial.

TRABALHO REMOTO E ESTÁGIOS VIRTUAIS: UMA NOVA REALIDADE

Estamos vivendo em uma era em que a tecnologia nos proporciona uma infinidade de possibilidades, inclusive no mundo do trabalho. O trabalho remoto e os estágios virtuais se tornaram uma realidade viável e benéfica para empresas de todos os setores. É importante ressaltar que essa modalidade está respaldada pela Lei do Estágio (Lei nº 11.788/2008), desde que todos os aspectos legais sejam respeitados.
O trabalho remoto e os estágios virtuais trazem inúmeras vantagens para quem contrata. Em primeiro lugar, a flexibilidade geográfica proporcionada por essas modalidades permite que você acesse um pool maior de talentos, independentemente de sua localização física. Isso significa que você pode encontrar estagiários altamente qualificados, mesmo que não estejam na mesma cidade ou região da sua empresa.
Além disso, o trabalho remoto e os estágios virtuais eliminam as barreiras logísticas e reduzem os custos operacionais. Você não precisa se preocupar com espaço físico adicional ou com o fornecimento de equipamentos e infraestrutura para os estagiários. Isso resulta em uma significativa economia de recursos financeiros e de tempo.
Outro ponto importante a ser destacado é a possibilidade de aproveitar o potencial da tecnologia para uma comunicação eficiente. Com ferramentas de videoconferência, chats e plataformas de colaboração online, é possível manter uma interação constante com os estagiários, promovendo o aprendizado, o desenvolvimento profissional e a troca de conhecimentos.
É fundamental ressaltar que a Lei do Estágio estabelece diretrizes claras para a modalidade de estágio virtual. O estagiário deve ter um acompanhamento adequado, ser supervisionado por um profissional qualificado, ter um plano de atividades definido, carga horária prevista em lei e receber uma bolsa-auxílio compatível com o mercado.
Ao adotar o trabalho remoto e os estágios virtuais, você está se adaptando às demandas do mundo atual, promovendo a inovação e a inclusão de jovens talentos. Está proporcionando uma oportunidade valiosa para que os estagiários desenvolvam suas habilidades, adquiram experiência prática e contribuam com novas ideias para o crescimento da sua empresa.
Portanto, considere seriamente a viabilidade e os benefícios do trabalho remoto e dos estágios virtuais em sua estratégia de contratação. Lembre-se de seguir as diretrizes da Lei do Estágio e oferecer um ambiente de aprendizado enriquecedor e seguro para os estagiários.
Estamos vivendo uma nova era de trabalho, em que a tecnologia nos proporciona a oportunidade de romper barreiras físicas e explorar o potencial ilimitado do talento jovem. Esteja aberto a essa transformação e colha os frutos de uma equipe diversificada, comprometida e preparada para os desafios do mundo contemporâneo.
Conte conosco para auxiliá-lo nessa jornada de inovação.

ESTAGIÁRIOS, A MELHOR FORMA DE CONTRATAÇÃO EM TEMPOS DE INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL

A inteligência artificial e a tecnologia estão mudando a forma como as empresas operam e se relacionam com seus clientes. Nesse cenário, os estagiários podem ser uma importante fonte de inovação e conhecimento atualizado. Eles trazem novas ideias e perspectivas, além de serem uma força de trabalho altamente motivada e econômica.

Os jovens se adaptam muito mais rapidamente às tecnologias, conseguem “conversar” e se inteirar com as novidades desse mundo novo, o que traz de imediato mais rendimento para seu empreendimento. Eles trazem novas ideias e perspectivas sobre a utilização da inteligência artificial e da tecnologia, auxiliando na modernização de processos e na adoção de novas ferramentas.

A contratação de estagiários é uma oportunidade para desenvolver talentos e formar profissionais qualificados. Eles podem ser recrutados em diferentes níveis de formação, permitindo a entrada de novas ideias, conhecimentos e experiências em sua empresa.

Os estagiários são excelentes recursos para seu empreendimento, pois também contribuem para aumentar a diversidade de talentos e perspectivas na organização. Eles são regidos por uma lei específica que não gera vínculo empregatício, não tendo encargos trabalhistas e previdenciários. Isso permite que a empresa reduza seus custos, sem abrir mão da qualidade do trabalho realizado.

CONTRATE ESTAGIÁRIOS COM QUEM É ESPECIALISTA NO ASSUNTO: A CENTRALESTAGIO.COM

Olá, empresários, profissionais liberais, recrutadores, gerentes de RH e profissionais que de um modo geral estão procurando novos talentos!

Sabemos que encontrar o estagiário perfeito pode ser difícil, mas com a CENTRALESTAGIO.COM, nós cuidamos de tudo para você. Não somos apenas especialistas em processos seletivos, mas também administramos todos os aspectos do estágio – desde a elaboração do contrato até o seguro e controle de vigência.

Nossa equipe experiente garante que o processo seja o mais suave possível, permitindo que você se concentre no que é mais importante – fazer seu empreendimento crescer. E com nosso amplo banco de talentos, podemos ajudá-lo a encontrar o estagiário certo para suas necessidades específicas.

Além disso, não há nada melhor do que ter paz de espírito sabendo que seu estagiário está sendo gerenciado por profissionais experientes. Então, se você quer evitar dores de cabeça e garantir que o Programa de Estágio no seu empreendimento seja um sucesso, deixe a CENTRALESTAGIO.COM cuidar de tudo para você.

Entre em contato conosco hoje mesmo para descobrir como podemos ajudar sua empresa a alcançar todo o seu potencial!

DIA DO ESTAGIÁRIO E MÊS DE NASCIMENTO DA CENTRALESTAGIO.COM

No dia 18 de Agosto comemora-se o Dia do Estagiário. E foi em Agosto que nasceu também a CENTRALESTAGIO.COM há 17 anos.

Muito temos o que comemorar neste dia, quer seja pelas oportunidades que demos para milhares de estudantes ingressarem no mercado de trabalho ao longo desses anos, quer seja pela retomada das atividades econômicas que está criando um grande crescimento neste mercado para os jovens.

Pesquisa feita pela consultoria Tendência, usando base de dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (Pnad) do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) mostra que, no primeiro trimestre deste ano, o Brasil tinha 726,6 mil estagiários. O número representa, segundo o estudo, um crescimento de 18,2% em comparação com o mesmo período de 2021. A maior concentração foi registrada na Região Sudeste, com 298,5 mil estudantes em programas de estágio, sendo São Paulo o estado com maior número – 138,8 mil.

Segundo a pesquisa, o crescimento no número de estagiários neste ano acontece devido à volta das atividades presenciais, após dois anos de medidas restritivas impostas pela pandemia de covid-19, e também pela recuperação econômica. No entanto, a expansão acontece em comparação com uma base defasada, dos anos de 2020 e 2021, período em que houve uma grande queda no número de contratos de estágios. Por isso, a quantidade de pessoas ocupadas nessa forma de trabalho ainda está abaixo de 2019, antes da crise sanitária. A projeção da pesquisa é que em 2023 o número de contratos de estágio cresça 8,6% em relação a este ano.

Na CENTRALESTAGIO.COM observamos um crescimento muito grande na busca por estudantes de tecnologia, justamente para atender as necessidades das empresas, que tiveram que se adaptar rapidamente às novas tecnologias durante a pandemia. Porém, neste segundo semestre constatamos que a procura agora por estagiários está mais ampla, indo desde o setor da construção civil, com a busca por exemplo de estudantes de Engenharia, passando pela área administrativa e de Marketing, assim como estudantes de Ensino Médio, que podem estagiar nas mais variadas áreas das empresas.

Segundo ainda a pesquisa, em relação ao perfil dos estagiários, 40,4% são das classes D e E, vivendo em lares com renda domiciliar mensal de até R$ 3 mil. A classe C, com renda entre R$ 3 mil e R$ 7,2 mil, responde 37,7% dos contratados. Estão na classe B, com renda domiciliar mensal entre R$ 7,2 mil e 22,5 mil, 17,9% dos contratados, enquanto 4% são da classe A, com famílias com renda acima desse patamar.

Apesar de mostrar uma realidade de desigualdades sociais, a pesquisa também mostra que o Estágio é importante para inserir estudantes no mercado de trabalho e formar futuros profissionais, assim como ajuda na renda de muitas famílias.

No que depender da CENTRALESTAGIO.COM, continuaremos firmes na busca de oportunidades para esses jovens. Parabéns a todos os envolvidos, estudantes, empresas e escolas.

CHEGAMOS AOS 17 ANOS

Em Agosto de 2005 nascia a CENTRALESTAGIO.COM. Hoje, passados 17 anos, olhamos com orgulho e gratidão para a trajetória que nos trouxe à este momento. Sempre crescendo de forma consistente com a participação e ajuda dos estudantes, empresas e escolas.

 Ao longo deste período, através de nossas parcerias, conseguimos que mais de 2 mil empresas dessem oportunidades para milhares de estudantes ingressarem no mercado de trabalho. Para que todo este processo acontecesse, claro não podemos deixar de lembrar, as mais de mil escolas parceiras que disponibilizaram seus alunos para este importante programa de inserção dos jovens no mercado de trabalho.

 A trajetória da CENTRALESTAGIO.COM ao longo desses 17 anos passou por muitas situações que nos fizeram buscar o aperfeiçoamento, adaptação aos novos tempos e por isso o crescimento.

Nascemos ainda num mundo muito mais analógico, mas como todo jovem, a CENTRALESTAGIO.COM de forma leve e dinâmica se adaptou rapidamente às mudanças tecnológicas, inclusive impulsionadas por momentos disruptivos, como foi o caso da Pandemia.

Em apenas 1 ano e meio, no bojo do isolamento social,  saímos da situação de escritórios físicos e atendimento mais regionalizado (a CENTRALESTAGIO.COM nasceu no Vale do Paraíba paulista), para uma prestação de serviço online e pulverizada por todo o Brasil. Graças à tecnologia e pela necessidade de mudança no comportamento, os parceiros empresas, escolas e estudantes, perceberam que as fronteiras não são mais físicas, regionais, e que a excelência dos serviços da CENTRALESTAGIO.COM podem beneficiar a todos em todas as regiões do Brasil.

Com satisfação hoje contabilizamos parcerias de norte a sul do Brasil. Somos gratos a todos que nos ajudam a sermos fortes, constantes e derrubando fronteiras. Como empresa,  já temos uma longa trajetória e muita experiência, mas como nosso público estudantil, somos jovens e abertos à todas as inovações,  conseguindo com isso oferecer um serviço ágil e de qualidade.

RISCOS NA CONTRATAÇÃO DE ESTAGIÁRIOS

Quem já contrata sabe das vantagens em ter estagiários. Porém, quem nunca trabalhou com este tipo de serviço fica inseguro com esta modalidade de contratação.

E com toda razão, pois o Estágio é uma relação jurídica e como tal, também tem suas especificidades e seus riscos. A forma de minimizar esses riscos, é cumprir exatamente o que determina a Lei 11.788/2008 (Lei do Estágio).

Não basta porém, ler o texto da Lei e já tentar aplicar. As nuances do dia a dia podem fazer toda a diferença.
De forma resumida, para não correr riscos, o contratante tem que cumprir alguns requisitos:

  • Ter CNPJ ativo ou ser um profissional liberal de nível superior
  • Firmar um convênio com a escola onde o futuro estagiário estuda.
  • elaborar o TCE (Termo de Compromisso de Estágio), especificando as partes envolvidas, valores de Bolsa Auxílio e Auxílio Transporte, horário, vigência e atividades
  • Providenciar o Seguro de Acidentes Pessoais
  • O estagiário terá que cumprir a carga horária diária e semanal prevista na Lei
  • Não pode haver desvio de função
  • Elaborar e acompanhar os relatórios semestrais
  • Dar o recesso no período previsto e encerramento do contrato ao fim da vigência, entre outras especificidades..

Cumpridos todos esses requisitos o contratante estará protegido pela Lei e terá todas as vantagens que este tipo de contratação proporciona para o empreendedor. Já se um dos itens não forem cumpridos, pode ser gerado o vínculo empregatício e todos os ônus advindos disso.

Ficou com dúvida e temeroso dos riscos? Não se preocupe, pode entrar em contato com a CENTRALESTAGIO.COM que responderemos todos seus questionamentos, dando-lhe as orientações jurídicas necessárias.

Ressaltamos também que a CENTRALESTAGIO.COM faz tudo o que foi elencado acima para que a empresa tenha tranquilidade jurídica e possa cuidar dos seus negócios. Nós cuidamos do seu estagiário.

Benefícios em utilizar as práticas de Onboarding

A acertar na contratação um novo colaborador é muito importante, afinal uma admissão correta é essencial para o crescimento do seu negócio. E essa decisão pode acarretar em diversos desafios e riscos, como por exemplo, a queda de produtividade.

Hoje vamos falar em como é fundamental investir nas boas práticas de Onboarding, ou seja, um processo para integrar o novo colaborador à equipe, cultura e forma de operação da empresa. Esse processo de integração em uma instituição é importante para que eles possam obter os conhecimentos, as habilidades e os comportamentos necessários para se tornarem parte da equipe.

Se atente a 3 etapas do Onboarding:

A primeira é orientação, onde você pode elaborar um manual e um kit de boas vindas do funcionário, fazendo com que ele se sinta mais preparado e acolhido.

O segundo é a supervisão e acompanhamento, no qual você pode e deve dar suporte ao novo colaborador.

Já a terceira é oferecer treinamentos, para que ele se sinta cada vez mais preparado para os desafios de sua empresa e traga atualizações para seu empreendimento.

Você pode aplicar essa metodologia logo após a contratação, que é quando o profissional está motivado, engajado a mostrar um bom trabalho e aberto para receber orientação e se adaptar com maior facilidade. Por isso, deixe claro todas as informações necessárias na chegada desse funcionário.

Com o processo definido e adequado de Onboarding, todos se sentirão integrados e unidos em prol de um objetivo em comum, que é o alcance do sucesso e a expansão do negócio.