Como vai a saúde mental de seus funcionários?

Um dos grandes casos de abstenção no trabalho são devido aos problemas psicológicos. Apesar de comum, esses episódios ainda são um tabu enfrentado em diversas empresas. A maioria passa a maior parte do seu dia no serviço e por isso é de grande importância levar em consideração a saúde mental do funcionário.

 

De acordo com a Organização Mundial da Saúde (OMS), saúde mental é um estado de bem-estar no qual o indivíduo é capaz de usar suas próprias habilidades, recuperar-se do estresse rotineiro, ser produtivo e contribuir com a sua comunidade. Estatísticas apontam que um a cada cinco trabalhador pode sofrer de algum problema de saúde mental. Esses problemas vão impactar diretamente no ambiente de trabalho, causando perda de produtividade, faltas, entre outras situações.

 

Fazer convênios com clínicas e avaliações com profissionais da área é uma boa maneira de ter uma equipe com a mente mais saudável. Outra dica é ter um espaço na empresa chamada de ‘área de descanso’, como um local para café, por exemplo. 

 

Muitas empresas já estão investindo em ambientes mais descontraídos, com espaço de relaxamento e atividades fora da rotina das equipes. Recarregar a energia aumenta a produtividade, ainda mais em um local aconchegante e mais prazeroso. Já é possível encontrar em algumas corporações a ‘sala de soneca’, vídeo-game, mesa de bilhar e até redes para descanso. Associar automaticamente trabalho a sofrimento ‘quebra’ o rendimento de qualquer funcionário. Já o contrário, ele gostar muito da empresa no qual faz parte, vai fazer com que a sua produção aumente muito.

 

Manter o funcionário feliz é investir na saúde mental da sua equipe e, consequentemente, obter melhores resultados em todas as áreas da empresa.  

Gerenciamento eficaz é um dos principais pontos para a empresa progredir

Empresa bem sucedida é aquela que tem gerenciamento eficaz. Apenas boas ideias não garantem nada. A falta de organização e visão de futuro pode prejudicar a longevidade do negócio.

Crescer sem se organizar é apostar na sorte, e não na sua capacidade e conhecimento.

As empresas são formadas por pessoas. Um bom relacionamento com clientes é fundamental, mas ter o apoio e empenho dos colaboradores é ainda mais importante. Por isso cada colaborador precisa entender a importância de seu trabalho. Somente desta forma será desenvolvida nele a atitude de dono, aumentando o comprometimento.

É preciso também conhecer seus clientes e entender o que eles querem. Ter o público alvo bem delimitado é o primeiro passo para conseguir vender mais e atender melhor. Entendendo seus desejos e rotina, fica muito mais fácil atender com qualidade.

E finalmente, organize suas finanças, registrando todas as saídas e entradas para conseguir manter o equilíbrio. Tenha suas contas em dia para conseguir usar com sabedoria o lucro do fim do mês.

Saiba o que é estágio e como contratar um bom estagiário

HISTÓRIA DO ESTÁGIO NA IDADE MÉDIA

Vamos analisar a legislação de estágio no Brasil, desde sua criação até os dias hoje. Apresentamos as alterações que este programa teve ao longo do tempo e promoveu o estágio no processo educacional como componente curricular.  Ao longo da história, houve uma evolução positiva sobre a concepção de estágio como ótima ferramenta para formar jovens para o mercado de trabalho e ainda trazer economia para as empresas. E a CENTRALESTAGIO.COM faz esta relação entre o estudante, a empresa e a escola. Ler mais