Autor: centralestagio.com

Agosto é um mês muito especial para nós da CENTRALESTAGIO.COM. No dia primeiro de Agosto de 2005 iniciamos nossas atividades. Completamos agora 18 anos de existência, de dedicação, de compromisso e de sucesso. Somos uma empresa que nasceu com o propósito de conectar estudantes e empresas, oferecendo oportunidades de aprendizado, desenvolvimento e crescimento profissional. Ao longo desses anos, ajudamos milhares de jovens a ingressarem no mercado de trabalho, a realizarem seus sonhos e a construírem suas carreiras. Também contribuímos para o fortalecimento das organizações parceiras, que contaram com o talento, a energia e a criatividade dos nossos estagiários.

Chegar aos 18 anos é um marco na vida de qualquer pessoa. É o momento em que se atinge a maioridade, em que se assume novas responsabilidades, em que se tem mais autonomia e liberdade. Para nós, também é um momento de celebração, de orgulho, de gratidão e de renovação. Celebramos as nossas conquistas, os nossos desafios, as nossas parcerias, os nossos clientes, os nossos colaboradores, os nossos estagiários. Temos orgulho da nossa trajetória, da nossa reputação, da nossa qualidade, da nossa inovação. Agradecemos a todos que fizeram e fazem parte da nossa história, que confiam em nós, que nos apoiam, que nos inspiram. Renovamos o nosso compromisso com a nossa missão, com a nossa visão, com os nossos valores, com a nossa ética.

Atingir a maioridade também significa ter mais maturidade, mais experiência, mais sabedoria. Sabemos que o mercado de trabalho está em constante transformação, que as exigências são cada vez maiores, que as oportunidades são cada vez mais competitivas. Por isso, estamos sempre buscando nos atualizar, nos capacitar, nos diferenciar. Queremos continuar sendo uma referência no segmento de estágios, uma empresa que oferece soluções eficientes, ágeis e personalizadas para estudantes e empresas. Queremos continuar sendo uma empresa que valoriza as pessoas, que respeita a diversidade, que promove a inclusão, que estimula o desenvolvimento.

Agosto é um mês de festa para nós da CENTRALESTAGIO.COM. Mas também é um dia de reflexão, de planejamento, de projeção. Temos muito a comemorar, mas também temos muito a fazer. Temos muitos projetos, muitas metas, muitas ideias. Temos muita vontade, muita garra, muita paixão. Temos muita confiança no nosso potencial, no nosso trabalho, no nosso futuro.

Parabéns para nós da CENTRALESTAGIO.COM pelos nossos 18 anos e parabéns a todos vocês, estudantes, empresas e escolas que cresceram junto conosco. Que venham muitos anos mais!

Estamos vivendo em uma era em que a tecnologia nos proporciona uma infinidade de possibilidades, inclusive no mundo do trabalho. O trabalho remoto e os estágios virtuais se tornaram uma realidade viável e benéfica para empresas de todos os setores. É importante ressaltar que essa modalidade está respaldada pela Lei do Estágio (Lei nº 11.788/2008), desde que todos os aspectos legais sejam respeitados.
O trabalho remoto e os estágios virtuais trazem inúmeras vantagens para quem contrata. Em primeiro lugar, a flexibilidade geográfica proporcionada por essas modalidades permite que você acesse um pool maior de talentos, independentemente de sua localização física. Isso significa que você pode encontrar estagiários altamente qualificados, mesmo que não estejam na mesma cidade ou região da sua empresa.
Além disso, o trabalho remoto e os estágios virtuais eliminam as barreiras logísticas e reduzem os custos operacionais. Você não precisa se preocupar com espaço físico adicional ou com o fornecimento de equipamentos e infraestrutura para os estagiários. Isso resulta em uma significativa economia de recursos financeiros e de tempo.
Outro ponto importante a ser destacado é a possibilidade de aproveitar o potencial da tecnologia para uma comunicação eficiente. Com ferramentas de videoconferência, chats e plataformas de colaboração online, é possível manter uma interação constante com os estagiários, promovendo o aprendizado, o desenvolvimento profissional e a troca de conhecimentos.
É fundamental ressaltar que a Lei do Estágio estabelece diretrizes claras para a modalidade de estágio virtual. O estagiário deve ter um acompanhamento adequado, ser supervisionado por um profissional qualificado, ter um plano de atividades definido, carga horária prevista em lei e receber uma bolsa-auxílio compatível com o mercado.
Ao adotar o trabalho remoto e os estágios virtuais, você está se adaptando às demandas do mundo atual, promovendo a inovação e a inclusão de jovens talentos. Está proporcionando uma oportunidade valiosa para que os estagiários desenvolvam suas habilidades, adquiram experiência prática e contribuam com novas ideias para o crescimento da sua empresa.
Portanto, considere seriamente a viabilidade e os benefícios do trabalho remoto e dos estágios virtuais em sua estratégia de contratação. Lembre-se de seguir as diretrizes da Lei do Estágio e oferecer um ambiente de aprendizado enriquecedor e seguro para os estagiários.
Estamos vivendo uma nova era de trabalho, em que a tecnologia nos proporciona a oportunidade de romper barreiras físicas e explorar o potencial ilimitado do talento jovem. Esteja aberto a essa transformação e colha os frutos de uma equipe diversificada, comprometida e preparada para os desafios do mundo contemporâneo.
Conte conosco para auxiliá-lo nessa jornada de inovação.

A inteligência artificial e a tecnologia estão mudando a forma como as empresas operam e se relacionam com seus clientes. Nesse cenário, os estagiários podem ser uma importante fonte de inovação e conhecimento atualizado. Eles trazem novas ideias e perspectivas, além de serem uma força de trabalho altamente motivada e econômica.

Os jovens se adaptam muito mais rapidamente às tecnologias, conseguem “conversar” e se inteirar com as novidades desse mundo novo, o que traz de imediato mais rendimento para seu empreendimento. Eles trazem novas ideias e perspectivas sobre a utilização da inteligência artificial e da tecnologia, auxiliando na modernização de processos e na adoção de novas ferramentas.

A contratação de estagiários é uma oportunidade para desenvolver talentos e formar profissionais qualificados. Eles podem ser recrutados em diferentes níveis de formação, permitindo a entrada de novas ideias, conhecimentos e experiências em sua empresa.

Os estagiários são excelentes recursos para seu empreendimento, pois também contribuem para aumentar a diversidade de talentos e perspectivas na organização. Eles são regidos por uma lei específica que não gera vínculo empregatício, não tendo encargos trabalhistas e previdenciários. Isso permite que a empresa reduza seus custos, sem abrir mão da qualidade do trabalho realizado.

Olá, empresários, profissionais liberais, recrutadores, gerentes de RH e profissionais que de um modo geral estão procurando novos talentos!

Sabemos que encontrar o estagiário perfeito pode ser difícil, mas com a CENTRALESTAGIO.COM, nós cuidamos de tudo para você. Não somos apenas especialistas em processos seletivos, mas também administramos todos os aspectos do estágio – desde a elaboração do contrato até o seguro e controle de vigência.

Nossa equipe experiente garante que o processo seja o mais suave possível, permitindo que você se concentre no que é mais importante – fazer seu empreendimento crescer. E com nosso amplo banco de talentos, podemos ajudá-lo a encontrar o estagiário certo para suas necessidades específicas.

Além disso, não há nada melhor do que ter paz de espírito sabendo que seu estagiário está sendo gerenciado por profissionais experientes. Então, se você quer evitar dores de cabeça e garantir que o Programa de Estágio no seu empreendimento seja um sucesso, deixe a CENTRALESTAGIO.COM cuidar de tudo para você.

Entre em contato conosco hoje mesmo para descobrir como podemos ajudar sua empresa a alcançar todo o seu potencial!

Quem já contrata sabe das vantagens em ter estagiários. Porém, quem nunca trabalhou com este tipo de serviço fica inseguro com esta modalidade de contratação.

E com toda razão, pois o Estágio é uma relação jurídica e como tal, também tem suas especificidades e seus riscos. A forma de minimizar esses riscos, é cumprir exatamente o que determina a Lei 11.788/2008 (Lei do Estágio).

Não basta porém, ler o texto da Lei e já tentar aplicar. As nuances do dia a dia podem fazer toda a diferença.
De forma resumida, para não correr riscos, o contratante tem que cumprir alguns requisitos:

Cumpridos todos esses requisitos o contratante estará protegido pela Lei e terá todas as vantagens que este tipo de contratação proporciona para o empreendedor. Já se um dos itens não forem cumpridos, pode ser gerado o vínculo empregatício e todos os ônus advindos disso.

Ficou com dúvida e temeroso dos riscos? Não se preocupe, pode entrar em contato com a CENTRALESTAGIO.COM que responderemos todos seus questionamentos, dando-lhe as orientações jurídicas necessárias.

Ressaltamos também que a CENTRALESTAGIO.COM faz tudo o que foi elencado acima para que a empresa tenha tranquilidade jurídica e possa cuidar dos seus negócios. Nós cuidamos do seu estagiário.

A acertar na contratação um novo colaborador é muito importante, afinal uma admissão correta é essencial para o crescimento do seu negócio. E essa decisão pode acarretar em diversos desafios e riscos, como por exemplo, a queda de produtividade.

Hoje vamos falar em como é fundamental investir nas boas práticas de Onboarding, ou seja, um processo para integrar o novo colaborador à equipe, cultura e forma de operação da empresa. Esse processo de integração em uma instituição é importante para que eles possam obter os conhecimentos, as habilidades e os comportamentos necessários para se tornarem parte da equipe.

Se atente a 3 etapas do Onboarding:

A primeira é orientação, onde você pode elaborar um manual e um kit de boas vindas do funcionário, fazendo com que ele se sinta mais preparado e acolhido.

O segundo é a supervisão e acompanhamento, no qual você pode e deve dar suporte ao novo colaborador.

Já a terceira é oferecer treinamentos, para que ele se sinta cada vez mais preparado para os desafios de sua empresa e traga atualizações para seu empreendimento.

Você pode aplicar essa metodologia logo após a contratação, que é quando o profissional está motivado, engajado a mostrar um bom trabalho e aberto para receber orientação e se adaptar com maior facilidade. Por isso, deixe claro todas as informações necessárias na chegada desse funcionário.

Com o processo definido e adequado de Onboarding, todos se sentirão integrados e unidos em prol de um objetivo em comum, que é o alcance do sucesso e a expansão do negócio.

O processo de recrutamento e seleção é de extrema importância. Escolher os profissionais certos e engajados com sua empresa fará toda diferença em um mercado cada vez mais competitivo.

A seleção de um estagiário funciona da mesma forma. Com um bom recrutamento podemos descobrir nesse jovem um talento que sua empresa estava procurando, e assim formar um funcionário ideal.

Listamos três dicas de como identificar um bom candidato para sua empresa:

PROPÓSITO: Verifique se o candidato tem os mesmos ideais, objetivos, compatibilidade com os propósitos, afinidade entre o candidato e missão/valores de sua empresa.

ÁREA DE ESTUDO: O empresário pode contratar estudantes tanto do Ensino Médio como técnico ou superior. Ao recrutar um estagiário, é necessário avaliar qual área mais adequada para atuação dentro de sua empresa. Estudantes do Ensino Médio, podem atuar em diversas áreas dentro de uma organização, como área administrativa, comercial, atendimento, criação, financeiro, entre outros. Já estudantes do nível técnico ou superior, podem atuar somente na área de estudo.

INICIATIVA: Outro ponto importante a ser avaliado em um candidato é a iniciativa. A grande maioria não tem experiência. É preciso portanto avaliar a vontade de aprender. É isso que precisa ser levado em consideração. Além do mais, os candidatos que não têm experiência nenhuma, acabam vindo sem vícios de outros empregos. Sendo assim, é mais fácil ensinar e adequar as diretrizes e políticas de sua empresa. Um candidato com experiência é meio caminho trilhado, porém, pró atividade, iniciativa e boa vontade seriam as principais características a serem consideradas.
Portanto, um bom recrutamento de estagiários, agrega de todas as maneiras dentro de uma organização, pois além de trazer novas ideias, haverá uma baixa rotatividade e os lucros certamente aparecerão.

A CENTRALESTAGIO.COM faz recrutamento e pré-seleção para sua empresa.
Estamos há 16 anos orientando e apoiando as empresas parceiras e ajudando os jovens a ingressarem no mercado de trabalho. Entre em contato para mais informações!