CENTRALESTAGIO.COM completa 20 anos sempre acompanhando as mudanças da sociedade

Há 20 anos, a CENTRALESTAGIO.COM começou sua jornada com um propósito claro: conectar empresas e estudantes, transformando o futuro profissional de milhares de jovens.

Em 2008, a Lei nº 11.788 trouxe novas regras para o estágio no Brasil, garantindo mais segurança jurídica para as empresas e experiências mais estruturadas para os estudantes.

Desde então, a CENTRALESTAGIO.COM se adaptou a cada mudança. Sendo uma empresa que atua com jovens e novas ideias, adaptar-se às novidades não tem sido um problema para a CENTRALESTAGIO.COM, que além de se transformar numa plataforma digital que atende todo o Brasil, não abriu mão do atendimento humanizado e do excelente relacionamento com seus parceiros estudantes, escolas e empresas.

Quando o estágio é bem feito, todos ganham. CENTRALESTAGIO.COM, a parceria estratégica necessária desde 2005 para transformar o futuro e conectar talentos.

Edital IPMT – N° 01/2025

Novo Edital de Estágio para o IPMT – Oportunidade para Estudantes de Administração e Direito!

A CENTRALESTAGIO.COM anuncia a abertura do edital de estágio para o Instituto de Previdência do Município de Taubaté (IPMT). Se você é estudante dos cursos de Administração ou Direito, essa é uma excelente oportunidade para adquirir experiência profissional em um órgão público e desenvolver suas habilidades na prática!

Cursos: Administração e Direito
Local: IPMT – Taubaté/SP
Benefícios: Bolsa-auxílio + auxílio-transporte

LINK PARA O EDITAL

CLASSIFICAÇÃO DEFINITIVA

 

Qualquer dúvida, entre em contato com a equipe da CENTRALESTAGIO.COM.

Tendências do mercado de trabalho e novas áreas de atuação para estagiários.

O mercado de trabalho está em constante evolução, e novas áreas de atuação estão surgindo a cada dia, refletindo as mudanças sociais e tecnológicas.

Com a crescente demanda por profissionais em áreas como tecnologia da informação, sustentabilidade e saúde mental, os estudantes precisam estar atentos às tendências e se preparar para essas novas oportunidades.

Estágios em setores emergentes, como inteligência artificial, análise de dados e marketing digital, estão se tornando cada vez mais comuns, oferecendo aos estagiários experiências valiosas e relevantes. Além disso, a pandemia acelerou a transformação digital, aumentando a procura por habilidades em e-commerce e trabalho remoto.

Para se destacar, os estudantes devem buscar formação contínua, participar de cursos e workshops, além de se envolver em projetos que desenvolvam suas competências.

Assim, ao alinhar suas aspirações profissionais às tendências do mercado, os estagiários estarão mais bem preparados para enfrentar os desafios e aproveitar as oportunidades que surgirem.

Soft Skills: A Importância das Habilidades Interpessoais no Mercado de Trabalho.

Habilidades como comunicação, trabalho em equipe e empatia são cada vez mais valorizadas pelas empresas.

No mundo atual, as hard skills, ou habilidades técnicas, são essenciais, mas não suficientes. As soft skills, ou habilidades interpessoais, têm ganhado destaque nas relações de trabalho, especialmente em estágios. Empresas buscam profissionais que não apenas possuam conhecimentos técnicos, mas que também saibam se comunicar, colaborar em equipe e resolver conflitos de maneira eficaz. Durante os estágios, os estudantes têm a oportunidade de desenvolver essas competências em ambientes reais. Habilidades como empatia, adaptabilidade e liderança são fundamentais para a construção de relacionamentos saudáveis e produtivos no trabalho. Além disso, a capacidade de se adaptar às mudanças e de trabalhar sob pressão é extremamente valorizada em um mercado em constante transformação. Por isso, é vital que os programas de estágio incluam não apenas a formação técnica, mas também atividades que estimulem o desenvolvimento dessas habilidades interpessoais, preparando os jovens para serem profissionais completos e bem-sucedidos.

O PAPEL DA TECNOLOGIA NO FUTURO DOS ESTÁGIOS

Como as ferramentas digitais e as plataformas online estão mudando a forma como os estágios são oferecidos e gerenciados.

A tecnologia tem revolucionado o mundo do trabalho e, consequentemente, a dinâmica dos estágios. Com o advento de plataformas online, como ferramentas de videoconferência e software de gestão, a comunicação e a supervisão de estagiários tornaram-se mais eficientes. Estudantes agora têm a oportunidade de participar de estágios remotos, ampliando suas opções e permitindo que trabalhem para empresas de diferentes regiões, sem limitações geográficas. Além disso, as empresas estão adotando sistemas de inteligência artificial para selecionar candidatos, analisando currículos e realizando entrevistas automatizadas. Isso não apenas agiliza o processo de recrutamento, mas também garante uma seleção mais imparcial. Porém, essa transformação digital também traz desafios, como a necessidade de os estagiários desenvolverem habilidades tecnológicas e de adaptação a novas ferramentas. Assim, é fundamental que tanto instituições de ensino quanto empresas se alinhem para preparar os jovens para essa nova realidade, promovendo treinamentos e workshops que integrem o uso da tecnologia ao aprendizado prático.

Nós da CENTRALESTAGIO.COM damos orientações e apoio para os estudantes e empresas em todos esses aspectos.

BENEFÍCIOS DE TER UM PROGRAMA DE ESTÁGIO ESTRUTURADO

Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, as empresas que desejam atrair e reter os melhores talentos precisam investir em programas de estágio bem estruturados. Além de fornecer uma fonte valiosa de novos talentos, esses programas podem trazer inúmeros benefícios para a organização. A CENTRALESTAGIO.COM é uma plataforma que pode ajudar sua empresa a implementar e otimizar esses programas de maneira eficaz.

  1. Identificação e Desenvolvimento de Talentos – Os estagiários podem trazer novas perspectivas e ideias inovadoras para a organização. Com a ajuda da CENTRALESTAGIO.COM, sua empresa pode acessar uma ampla base de candidatos qualificados e encontrar os estagiários que melhor se alinham às necessidades e cultura corporativa.
  2. Formação de Futuros Líderes – Estagiários bem orientados e treinados podem se tornar futuros líderes dentro da empresa. Ao investir no estagiário, a empresa molda esses indivíduos desde o início de suas carreiras, garantindo que eles adquiram as habilidades e valores necessários para assumir posições de liderança no futuro.
  3. Aumento da Produtividade – Estagiários, quando bem orientados, podem assumir tarefas e projetos que liberam tempo dos funcionários mais experientes, permitindo que eles se concentrem em atividades estratégicas.
  4. Redução de Custos de Recrutamento – Estagiários bem-sucedidos podem ser contratados como funcionários permanentes após o término de seus estágios, economizando tempo e recursos gastos em novos processos de seleção.
  5. Melhoria da Imagem da Empresa – Ter um programa de estágio bem estruturado pode melhorar a imagem da sua empresa no mercado. Isso mostra que a organização está comprometida com o desenvolvimento profissional dos jovens talentos e com a criação de oportunidades de carreira.
  6. Inovação e Novas Perspectivas – Estagiários trazem consigo uma mentalidade fresca e novas perspectivas que podem fomentar a inovação dentro da empresa. Eles estão frequentemente atualizados com as últimas tendências e tecnologias, e podem contribuir com ideias inovadoras.
    Portanto, um programa de estágio estruturado oferece inúmeros benefícios para as empresas, desde a identificação e desenvolvimento de talentos até a melhoria da imagem corporativa. A CENTRALESTAGIO.COM é uma parceira valiosa nesse processo, oferecendo ferramentas e recursos para ajudar sua empresa a criar e gerenciar programas de estágio eficazes.

CENTRALESTAGIO.COM: Celebrando 19 Anos de Sucesso e Inovação!

Em agosto, a CENTRALESTAGIO.COM celebra 19 anos de história, dedicação e inovação! Não por acaso, nascemos no mesmo mês em que se comemora o Dia Nacional do Estagiário, em 18 de agosto. Desde o início, nossa missão tem sido conectar estudantes talentosos a oportunidades de estágio que impulsionam suas carreiras e contribuem para o desenvolvimento das empresas brasileiras.

Nesses 19 anos, nos orgulhamos de ter ajudado milhares de jovens a encontrar seu primeiro passo no mercado de trabalho, proporcionando experiências práticas que complementam a educação teórica e promovem o crescimento profissional. A cada ano, temos nos dedicado a aprimorar nossos serviços, garantindo que empresas de todos os portes encontrem os estagiários ideais para suas necessidades.

Nossa trajetória é marcada por inúmeras conquistas e parcerias valiosas. Utilizamos a tecnologia de ponta para facilitar a conexão entre estudantes e empresas, mas nunca esquecemos a importância do atendimento personalizado e da valorização das pessoas. Na CENTRALESTAGIO.COM, o calor humano está presente em cada interação, e nos orgulhamos de oferecer um serviço que realmente faz a diferença, onde nosso maior valor é o ser humano e suas muitas potencialidades.

Agradecemos a todos os clientes, estagiários, instituições de ensino e colaboradores que fizeram parte dessa jornada incrível. Vocês são a razão pela qual continuamos a evoluir e a inovar.

Para o futuro, nossos objetivos são ainda maiores. Estamos comprometidos em expandir nossas soluções tecnológicas, mas sempre mantendo o foco no atendimento personalizado que nos diferencia. Continuaremos a ser referência no mercado de estágios, mantendo a excelência e a confiança que nos trouxeram até aqui.

Agradecemos imensamente a confiança depositada em nós ao longo desses anos. Juntos, vamos continuar transformando vidas e construindo futuros promissores.

Parabéns à CENTRALESTAGIO.COM pelos seus 19 anos de sucesso! Que venham muitos mais!

MEI PODE CONTRATAR ESTAGIÁRIOS: REGRAS E LEGISLAÇÃO

Contratar estagiários pode ser uma excelente maneira de agregar valor ao seu negócio e contribuir para a formação de futuros profissionais. No entanto, para o Microempreendedor Individual (MEI), existem regras específicas que devem ser observadas conforme a legislação brasileira. Aqui, detalhamos todas as exigências e limitações para que o MEI possa contratar estagiários, de acordo com as leis vigentes. O MEI deve estar com suas obrigações fiscais e tributárias em dia, incluindo o pagamento do DAS (Documento de Arrecadação do Simples Nacional).

Requisitos Legais para a Contratação de Estagiários pelo MEI

1. Limitação de Funcionários e Estagiários:

Conforme a Lei Complementar nº 128/2008, que regulamenta o MEI, o microempreendedor individual pode contratar apenas um funcionário com carteira assinada. Isso significa que o MEI pode ter apenas um empregado registrado ou um estagiário, mas não ambos simultaneamente.

Para contratar um estagiário de ensino médio, o MEI deve ter pelo menos um funcionário contratado. Essa exigência está alinhada com o Art. 9º, § 2º, da Lei nº 11.788/2008 (Lei do Estágio), que determina que o estágio de estudantes do ensino médio só pode ser realizado em empresas que mantenham um funcionário contratado.

2. Convênio com Instituições de Ensino:

O estágio deve ser vinculado a um convênio com uma instituição de ensino. O objetivo do estágio é proporcionar ao estudante a oportunidade de aplicar na prática os conhecimentos teóricos adquiridos no curso.

3. Termo de Compromisso de Estágio (TCE):

O Termo de Compromisso de Estágio deve ser assinado pelo MEI, pelo estagiário e pela instituição de ensino, especificando as condições do estágio, tais como a carga horária, as atividades a serem desenvolvidas e a remuneração.

Conclusão

A contratação de estagiários por um MEI pode ser extremamente benéfica, tanto para o microempreendedor quanto para os estudantes. No entanto, é crucial seguir todas as normas legais para garantir que o estágio seja uma experiência enriquecedora e dentro da legalidade. Certifique-se de que todas as exigências estão sendo cumpridas para evitar problemas futuros e proporcionar um ambiente de aprendizado adequado.

Se precisar de mais informações ou assistência para contratar estagiários, entre em contato com a CENTRALESTAGIO.COM. Estamos aqui para ajudar!

A Importância do Onboarding para Estagiários

Onboarding é um termo em inglês que significa “embarcar” ou “acolher”. Refere-se ao processo de integração de novos colaboradores, incluindo estagiários, dentro de uma organização. Originado do verbo “to board” (embarcar, entrar em algum lugar, subir a bordo), o conceito tornou-se popular na gestão de pessoas na década de 1990.

Os componentes de um bom Onboarding são compostos por 5 etapas geralmente:

  1. Boas-vindas: Recepção calorosa e apresentação da empresa.
  2. Ferramentas e Documentos: Fornecimento de materiais necessários.
  3. Treinamentos: Sessões sobre sistemas e processos.
  4. Mentoria: Atribuição de um mentor para guiar o estagiário.
  5. Feedback: Reuniões regulares para discutir o progresso.

Benefícios da implantação do Onboarding

  1. Adaptação Rápida: Ajuda estagiários a entenderem suas funções e a cultura da empresa.
  2. Produtividade: Estagiários bem integrados são mais produtivos rapidamente.
  3. Retenção: Melhora a satisfação e reduz a rotatividade.
  4. Engajamento: Aumenta o comprometimento e a motivação.

Portanto, podemos concluir que um programa de onboarding eficiente é essencial para o sucesso dos estagiários e da empresa, promovendo um ambiente de trabalho acolhedor e produtivo.

Conte com a CENTRALESTAGIO.COM para encontrar novos talentos.