Categoria: Dicas para estudante

– Bolsa Auxílio
– Auxílio Transporte
– Recesso
-Seguro de Acidentes Pessoais

O Estágio é regido por uma lei própria que não se confunde com a CLT. Portanto, estagiário não se confunde com funcionário.

A lei que regulamenta esta relação entre empresas, estudantes e escola é a Lei 11.788/2008. Por este motivo, estágio não cria vínculo empregatício.
Porém os estagiários contam com 4 direitos assegurados, sendo eles:

– Bolsa Auxílio, que é a remuneração pelas atividades desenvolvidas. Não existe um piso nem teto definido para a Bolsa Auxílio, sendo livremente acordado entre as partes.
– O Auxílio Transporte é uma ajuda para o estagiário se locomover, também sendo acordado entre as partes. A Lei não determina que seja o Vale Transporte Integral
– O recesso é uma espécie de férias. Ou seja, após 12 meses estagiados o estagiário adquire 30 dias de descanso remunerado. Porém, ao contrário do funcionário regido pela CLT, não incide mais um terço sobre o valor
– O Seguro de Acidentes Pessoais cobre morte e invalidez permanente por acidente em todo o território nacional 24 horas por dia, 365 dias por ano enquanto o estudante estiver estagiando. Ou seja, ele não cobre apenas o acidente que possa vir a ocorrer no ambiente do estágio.

Importante ressaltar portanto, que o estagiário não tem direito aos benefícios assegurados aos demais empregados, tais como vale alimentação, assistência médica, 13`º salário, aviso prévio e nem estabilidade em caso de gravidez.

Sendo o Estágio processo educativo de vivência na prática de tudo que se aprende na escola, cumpre assim seu papel de introduzir o jovem no mercado de trabalho, dando a ele porém direitos que permitem atuar com algumas proteções.

– qualquer pessoa com 16 anos completos ou mais pode ser estagiário
– qualquer CNPJ ou Profissional Liberal de nível superior pode contratar estagiário
– O estágio tem que ser desenvolvido em área correlata com o curso, com exceção do Ensino Médio

Antes de falarmos quem pode contratar e quem pode estagiar, vamos definir rapidamente o que é Estágio. São as atividades de aprendizagem social, profissional e cultural proporcionadas aos estudantes pela participação em situações reais de vida e trabalho.

Essas atividades, o Estágio, podem ser desenvolvidas junto às pessoas jurídicas de Direito privado, no caso empresas, e também de direito público, como órgãos e repartições públicas, Governos, etc. Os Profissionais Liberais de nível superior também podem contratar estagiários, mesmo que não tenham um CNPJ ativo. E toda esta relação jurídica está sob a responsabilidade e coordenação da Escola.

Podem ser estagiários pessoas que tenham 16 anos completos ou mais e que estejam estudando. Pode ser no Ensino Médio regular, Curso Técnico ou Universitário. Existem algumas situações mais raras, mas até mesmo estudantes do Ensino Fundamental que estejam cursando os últimos anos também podem estagiar, assim como alunos de pós graduação.

Importante ressaltar que o objetivo do Estágio para o Ensino Médio é a preparação para a cidadania e mercado de trabalho. Como eles ainda não têm uma especialidade, podem estagiar nas mais variadas áreas de uma empresa. É inclusive uma importante forma de descobrir vocação ou o que se deseja estudar posteriormente na Faculdade.

Já os estudantes de cursos técnicos e universitários têm que estagiar na área para a qual estejam estudando. Por exemplo, quem cursa Biologia tem que estagiar em atividades correlatas à esse curso. Não dá para um estudante de Marketing, por exemplo, estagiar numa área de Recursos Humanos e vice versa.

2020 está sendo o ano da digitalização “forçada” e indiscriminada de muitos negócios, testando no limite, capacidades criativas, resiliência e talento para o improviso.

Bilhões de pessoas incorporaram tecnologias digitais às tarefas cotidianas.

Câmeras de celular se tornaram vitais nas relações humanas, e os vídeos produzidos ou consumidos por esses aparelhos testaram os limites do tráfego na internet. No Brasil, por exemplo, há 230 milhões de smartphones em uso que gravam vídeos que podem ser transmitidos via web.

O Youtube fez tudo isso em apenas 15 anos. Conseguiu colocar emissoras tradicionais de TV pra disputarem, e muitas vezes perderem, audiência com comunicadores de fundo de quintal. Se você é um empresário que se viu pego de surpresa com esta mudança toda, já há pesquisas afirmando que sozinho você não está.

A CENTRALESTAGIO.COM foi fundada no mesmo ano do Youtube e acompanhou, dia-a-dia, o impacto da plataforma do Google tanto no comportamento de quem busca vaga como nas exigências de quem contrata.

“Em 2005 quando a CENTRALESTAGIO.COM foi criada o que mais as empresas pediam quando abriam uma vaga, era que o candidato tivesse experiência. Naquela época já orientávamos as empresas que no caso de Estagiários experiência era o que menos contava. O importante era a pessoa ter perfil de quem está aberto a se adaptar rapidamente à novas realidades. Ao longo desses 15 anos fomos observando uma mudança nesta exigência das empresas, até que a experiência se transformou num dos itens de menor importância na hora de escolher um estagiário”, revela Suely Rezende, Diretora da CENTRALESTAGIO.COM.

Quando as câmeras digitais caseiras permitiram gravação de vídeos, também criaram condições para o surgimento da geração do “Você televisiona”, “Você transmite”, “Você na telinha”, você é youtuber. Isso teve impacto no comportamento dos jovens. Pesquisa do próprio Google apresentou a nova geração de usuários e consumidores em torno do YouTube como a “Geração C”.

Ao comentar a pesquisa Suely Rezende explica como o trabalho e a imagem pessoal de cada um está sendo afetada. “Sua performance nas redes sociais também conta. Muitos contratantes estão adotando entrevistas online ou solicitando um vídeo de apresentação do candidato. É aí que suas redes sociais fornecem informações importantes para quem o está avaliando.

Portanto, o seu comportamento no Facebook ou Instagram, por exemplo, pode pesar a seu favor ou contra. E se você se comunica bem por vídeo, já está um passo à frente. Já as empresas têm que saber usar essas ferramentas para vender seus produtos ou serviços e escolher os melhores talentos para sua equipe”.

Não custa lembrar: as marcas mais valiosas do mundo sãos das empresas de tecnologia, aquelas que estão armazenando dados de todo mundo. Portando empresário: você terá que se adequar a digitalização “forçada” e indiscriminada do seu negócio, o que vai testar no limite suas capacidades criativas, resiliência e talento para o improviso.

Veja nosso vídeo sobre este tema em
https://www.youtube.com/channel/UCQjw1uFAbmPzWqRDZxY3YsA

Sabe aquela música do Chalie Brown Jr. que diz “Meu escritório é na praia, Eu tô sempre na área”. Pois é, parecia a trilha sonora do primeiro desafio que a pandemia impôs à equipe da CENTRALESTAGIO.COM. Tivemos que mudar nossa logística em 24 horas!

Deixamos de nos deslocar ao escritório e de trabalhar presencialmente para enfrentar uma rotina prevista somente em estudos futurológicos.

A quarentena nos deixou sinais claros de que profissões, carreiras e o próprio mercado mudarão em ritmo acelerado. Algo que nos faz refletir e planejar detalhadamente nossa volta ao escritório físico (torcemos para que seja breve).

E o home office, tendência global antes da pandemia, ganhou força em muitas empresas, conforme estudos recentes.

Empresas descobriram que é possível manter suas equipes trabalhando e produzindo em casa com resultados muito satisfatórios. Há aquelas que fecharam andares inteiros nos prédios. O risco de fechamento de muitas salas comerciais nos próximos meses é enorme.

O home office não agradou a todos. Mas é um caminho sem volta. Negócios, por imposição do vírus, estão se adaptando ao ambiente digital.
Gostemos ou não, a nova realidade traz alguns resultados positivos.

Milton Beck, diretor-geral do LinkedIn na América Latina afirma que o home office melhorou a produtividade das empresas. Reuniões virtuais melhoram a pontualidade e poupam todos do trânsito. Por outro lado, o ambiente digital gerou mais competitividade.

A dica tanto para quem está empregado como para quem procura oportunidade é aproveitar a maior oferta de cursos online para se reinventar; buscar treinamentos voltados a áreas com mais demanda, como digitalização; ser mais assertivo nas aplicações, mirando empresas nas quais suas habilidades sejam mais prezadas; e se preparar para a entrevista, estudando a empresa.

A dica final pra quem procura emprego: aprimore-se. O mercado ficou mais competitivo.
E para quem procura talentos, fique de olho nos mais dedicados e preparados para os desafios que a nova realidade vai testar no limite. Seu novo escritório poderá ser na praia, desde que tenha internet na área.

Em 2005 quando a CENTRALESTAGIO.COM foi criada o que mais as empresas pediam quando abriam uma vaga, era ter experiência. Naquela época já orientávamos as empresas que no caso de Estagiários experiência era o que menos contava.

O importante era a pessoa ter perfil de quem está aberto a se adaptar rapidamente a novas realidades. Ao longo desses 15 anos fomos observando uma mudança nesta exigência das empresas, até que a experiência se transformou num dos itens de menor importância na hora de escolher um estagiário.

Agora com a nova realidade pós-pandemia é exatamente isto que o mercado está procurando. Alguém que se adapte rapidamente a novas realidades e tecnologias e portanto novas formas de trabalho como o Home Office. E para isto é necessário ter o perfil de autogestão, responsabilidade e disciplina.

Além disso, agora é necessário ter uma boa comunicação por que trabalhando de forma remota é preciso ter um bom relacionamento, uma boa comunicação com o restante da equipe. Fora isso as pessoas têm que ter uma boa performance também inclusive nas suas redes sociais, porque com a tecnologia muitos contratantes estão preferindo fazer entrevistas online ou às vezes solicitam um vídeo de apresentação do candidato e depois vão pesquisar suas redes sociais para constatar coerência nas informações fornecidas.

Portanto o sucesso tanto da empresa no momento da contratação quanto do candidato à uma vaga está muito ligado neste momento ao ambiente digital. Aqueles que conseguem se comunicar de forma eficiente através de vídeo já estão um passo à frente.

Você está cuidando bem das suas redes sociais? Pois são elas que vão cada vez mais alavancar os negócios.

O primeiro passo é não misturar o seu perfil pessoal com o profissional. Isto porque o benefícios do uso de um perfil profissional é a credibilidade e o profissionalismo que essa ação trará. O foco tem que estar em suas realizações e projetos, e não em suas viagens, passeios e atividades pessoais.

Feito isso, não tente vender seu produto ou serviço o tempo todo. Mescle com conteúdos relevantes ou dicas úteis que tenham alguma relação com o seu negócio. Se não fizer isso, é como seu seguidor ficar assistindo um canal de TV que só tem propaganda. Ninguém assistirá mais este canal.

Assim, sua marca será vista com bons olhos e ficará guardada na memória dos usuários, e certamente será lembrada quando eles tiverem alguma demanda na área em que você atua, aumentando inclusive a chance de indicarem seu negócio para outras pessoas. Você tem que virar referência sobre aquele assunto.

Por outro lado as postagens têm que ter constância. Se um potencial cliente visitar essas plataformas e perceber que as postagens são antigas e defasadas, é bem provável que ele desista de entrar em contato e solicitar um orçamento.

Importantíssimo também é interagir com seus contatos e valorizar cada curtida ou comentário. Portanto, retribuir quem o segue e principalmente não deixar passar nenhum comentário é essencial, principalmente quando se tratarem de dúvidas e/ou sugestões. Atenda cada pergunta como se fosse a última e a mais importante, pois atrás de uma simples resposta a um comentário pode estar seu próximo cliente.

Sabemos que não é fácil cuidar de todos os outros aspectos de seu negócio e ainda dar conta das demandas que as redes sociais exigem. Para conseguir conciliar tudo, é necessário traçar uma estratégia com uma visão clara e planejamento. Se não for possível ter um funcionário para cuidar especificamente das redes sociais, uma ótima opção é contratar um estagiário da área comercial, de criação ou que tenha visão de marketing.

O desafio para conhecer e aplicar as novas tecnologias no seu negócio é diário, mas tem muitos recursos à disposição. Escolha os que mais se adaptam ao perfil de seu empreendimento. E finalmente avalie os resultados e perceba a relação entre custo e benefício de cada uma das ações tomadas.

Toda moeda tem dois lados. Assim também é a tecnologia que será usada cada vez de forma mais intensa daqui pra frente. Este é o cenário que a crise causada pela pandemia revelou para todos.
Se por um lado nossa privacidade está ameaçada, por outro ganhamos velocidade no compartilhamento de informações e conhecimento. É por isso inclusive que já há alguns anos a CENTRALESTAGIO.COM analisa as redes sociais na hora de fazer recrutamento. Além das entrevista ou testes, a reputação do candidato também é avaliada analisando seu comportamento em redes sociais. Esta é uma exigência do mercado.
O mesmo vale para as empresas. Nunca a reputação delas foi tão exigida, a partir das redes sociais, como atualmente.
Portanto, a tecnologia, uma via de mão dupla, tem que ser cuidada, cultivada e usada, como projeção autêntica daquilo que você é no mundo analógico. Se antes dizíamos que somos o que comemos, podemos agora afirmar que também somos o que postamos nas redes sociais.
Zele pela reputação que você está construindo no mundo digital. Ela pode afetar decisivamente a sua vida.