Categoria: Conteúdo empresarial

Certa vez concedendo uma entrevista, Steve Jobs comentou que “não faz sentido contratar pessoas inteligentes e dizer-lhes o que precisa ser feito; nós contratamos pessoas inteligentes para que eles possam nos dizer o que fazer”.

Ainda existem gerentes que entendem o estágio como uma forma de economizar, de controlar o seu budget e ter o trabalho feito, enquanto outros têm enxergado nos estagiários uma maneira de formar uma equipe vencedora.

Um dos maiores desafios hoje é atrair, identificar e reter talentos. E isso não vem do dia para a noite, vem de uma cultura organizacional, de acreditar, dar espaço para criação, inovação e novas ideias, uma gestão mais horizontal e menos vertical.

Isso vale para funcionários, também vale para estagiários.

O estágio pode ser para uma empresa uma forma de tapar algum buraco, de ter alguém para fazer determinadas tarefas, e para outra empresa é o princípio para a formação de novos talentos.

E o que o estagiário significa para cada empresa determina o resultado que vai conseguir com essa contratação.

 

Sempre existe alguma melhoria que pode resultar em um aumento de produtividade ou lucro na sua empresa.

Um dos caminhos é investir em planejamento. E antes de tudo já tenha em mente qual seu objetivo principal e os benefícios que virão.

Isso é importante porque quando os benefícios são identificados antes do início, mais de 70% dos projetos alcançam seus objetivos. Naturalmente que sem um norte o barco fica à deriva. Além da direção, é preciso definir o porto onde se quer chegar.

Para os colaboradores de qualquer organização, trabalhar com uma meta clara faz uma diferença profunda na motivação e produtividade. Todos os envolvidos, líderes, empresários e gerentes precisam estar atentos para conseguir garantir que o sucesso desse projeto se converta em uma ação de sucesso para toda a empresa.

 

A Internet é uma poderosa ferramenta para o desenvolvimento de qualquer empresa pois ela é um importante canal de comunicação com potenciais clientes. Porém, apesar de uma presença contínua, a empresa não pode ser “chata”, sufocante, insistente. Prova disso é o uso de banners digitais: apesar de já terem sido muito eficientes, hoje as pessoas desenvolveram um tipo de “cegueira seletiva”, ignorando propositalmente os conteúdos que elas rapidamente identificam como propaganda.

 

Ofereça conteúdo para seu público. Uma pessoa só vai ter interesse em seguir uma marca na internet se ela receber benefícios constantes com aquela relação. Não precisa ser algo físico, mas só de receber dicas, aprender curiosidades ou ter algo divertido para contar aos amigos, já ajuda o usuário a estabelecer um vínculo com a marca.

 

Para isso é preciso ter um site com versão adaptada para mobile. Hoje o número de usuários que, em casa, acessam sites pelo seu smartphone já é maior do que o número de quem acessa via computador. Por isso é imprescindível ter um site adaptado, com uma leitura que leva em conta diferentes tamanhos de tela.

 

Defina seu público alvo e estude seus comportamentos na internet. Conhecendo a sua rotina, você poderá determinar quais são os melhores horários e aumentar a visibilidade das suas publicações em redes sociais.

 

Bons negócios para você!

Um dos grandes casos de abstenção no trabalho são devido aos problemas psicológicos. Apesar de comum, esses episódios ainda são um tabu enfrentado em diversas empresas. A maioria passa a maior parte do seu dia no serviço e por isso é de grande importância levar em consideração a saúde mental do funcionário.

 

De acordo com a Organização Mundial da Saúde (OMS), saúde mental é um estado de bem-estar no qual o indivíduo é capaz de usar suas próprias habilidades, recuperar-se do estresse rotineiro, ser produtivo e contribuir com a sua comunidade. Estatísticas apontam que um a cada cinco trabalhador pode sofrer de algum problema de saúde mental. Esses problemas vão impactar diretamente no ambiente de trabalho, causando perda de produtividade, faltas, entre outras situações.

 

Fazer convênios com clínicas e avaliações com profissionais da área é uma boa maneira de ter uma equipe com a mente mais saudável. Outra dica é ter um espaço na empresa chamada de ‘área de descanso’, como um local para café, por exemplo. 

 

Muitas empresas já estão investindo em ambientes mais descontraídos, com espaço de relaxamento e atividades fora da rotina das equipes. Recarregar a energia aumenta a produtividade, ainda mais em um local aconchegante e mais prazeroso. Já é possível encontrar em algumas corporações a ‘sala de soneca’, vídeo-game, mesa de bilhar e até redes para descanso. Associar automaticamente trabalho a sofrimento ‘quebra’ o rendimento de qualquer funcionário. Já o contrário, ele gostar muito da empresa no qual faz parte, vai fazer com que a sua produção aumente muito.

Manter o funcionário feliz é investir na saúde mental da sua equipe e, consequentemente, obter melhores resultados em todas as áreas da empresa.  

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Empresa bem sucedida é aquela que tem gerenciamento eficaz. Apenas boas ideias não garantem nada. A falta de organização e visão de futuro pode prejudicar a longevidade do negócio.

Crescer sem se organizar é apostar na sorte, e não na sua capacidade e conhecimento.

As empresas são formadas por pessoas. Um bom relacionamento com clientes é fundamental, mas ter o apoio e empenho dos colaboradores é ainda mais importante. Por isso cada colaborador precisa entender a importância de seu trabalho. Somente desta forma será desenvolvida nele a atitude de dono, aumentando o comprometimento.

É preciso também conhecer seus clientes e entender o que eles querem. Ter o público alvo bem delimitado é o primeiro passo para conseguir vender mais e atender melhor. Entendendo seus desejos e rotina, fica muito mais fácil atender com qualidade.

E finalmente, organize suas finanças, registrando todas as saídas e entradas para conseguir manter o equilíbrio. Tenha suas contas em dia para conseguir usar com sabedoria o lucro do fim do mês.

HISTÓRIA DO ESTÁGIO NA IDADE MÉDIA

Vamos analisar a legislação de estágio no Brasil, desde sua criação até os dias hoje. Apresentamos as alterações que este programa teve ao longo do tempo e promoveu o estágio no processo educacional como componente curricular.  Ao longo da história, houve uma evolução positiva sobre a concepção de estágio como ótima ferramenta para formar jovens para o mercado de trabalho e ainda trazer economia para as empresas. E a CENTRALESTAGIO.COM faz esta relação entre o estudante, a empresa e a escola.Continue reading