Certa vez concedendo uma entrevista, Steve Jobs comentou que “não faz sentido contratar pessoas inteligentes e dizer-lhes o que precisa ser feito; nós contratamos pessoas inteligentes para que eles possam nos dizer o que fazer”.

Ainda existem gerentes que entendem o estágio como uma forma de economizar, de controlar o seu budget e ter o trabalho feito, enquanto outros têm enxergado nos estagiários uma maneira de formar uma equipe vencedora.

Um dos maiores desafios hoje é atrair, identificar e reter talentos. E isso não vem do dia para a noite, vem de uma cultura organizacional, de acreditar, dar espaço para criação, inovação e novas ideias, uma gestão mais horizontal e menos vertical.

Isso vale para funcionários, também vale para estagiários.

O estágio pode ser para uma empresa uma forma de tapar algum buraco, de ter alguém para fazer determinadas tarefas, e para outra empresa é o princípio para a formação de novos talentos.

E o que o estagiário significa para cada empresa determina o resultado que vai conseguir com essa contratação.