Tocar uma pequena empresa no Brasil é como equilibrar pratos: você cuida das vendas, do caixa, dos clientes e ainda pensa no futuro do negócio. No meio de tanta demanda, contar com o apoio de um estagiário pode parecer mais uma tarefa — mas, na prática, pode ser o fôlego que você precisa para crescer sem aumentar os custos com folha de pagamento.
O que um estagiário pode trazer de valor para a sua empresa?
Ao contrário do que muitos pensam, um estagiário não é “alguém para ajudar” de forma genérica. Quando bem selecionado, ele pode:
Ajudar nas tarefas operacionais com energia e vontade de aprender;
Contribuir com ideias novas, especialmente em áreas como redes sociais, atendimento ou tecnologia;
Aliviar sua carga, liberando seu tempo para focar no estratégico;
Ser treinado desde cedo com a cultura da sua empresa, podendo futuramente se tornar um colaborador efetivo.
E o custo? Menor do que você imagina
A contratação de estagiários segue a Lei do Estágio, que oferece benefícios para o empresário:
Sem vínculo empregatício (não há encargos como FGTS, INSS, férias remuneradas ou 13º);
Flexibilidade de jornada, ideal para conciliar com a rotina da empresa;
Processo simplificado com o suporte da CENTRALESTAGIO.COM, que cuida da parte burocrática pra você.
Você não precisa de um RH para contratar estagiário
Muitos donos de pequenos negócios acham que contratar estagiário é algo “para empresas grandes” — mas isso não poderia estar mais longe da verdade.
Com o suporte certo, você encontra o perfil ideal e formaliza tudo rapidamente, com segurança jurídica e sem dor de cabeça.
Na CENTRALESTAGIO.COM, o processo é simples, rápido e feito com quem entende o dia a dia de micro e pequenas empresas.
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