Mês: fevereiro 2021

Que perfil de estagiário uma empresa deve buscar em 2021

Em nosso último artigo, abordamos como contratar estagiários de forma estratégica em 2021,
abordamos 4 questões que uma empresa precisa ter (ou ser), para a contratação desse novo
talento.

No texto de hoje iremos falar um pouco mais sobre o perfil que essa pessoa ter, confira:

• Conectividade e tecnologia: Não são todas as empresas que podem prestar atendimento de
  forma online, por delivery ou outros meios, mas a grande maioria hoje precisa buscar formas
  de atender seu cliente que não seja virtual, e com isso, ter alguém no time que entenda de
  tecnologia, novidades e tenha uma visão antenada das mudanças, é excelente para auxiliar os
  gestores a tomarem as decisões.
  
• Autogerenciamento: Profissionais que farão seu trabalho em home office, precisam gerenciar
  seu tempo, suas atividades e organizar seu cronograma de tarefas que precisam ser realizadas.
  
• Trabalho em equipe: Tudo bem que uma equipe onde a maioria estão em home office, terá
  menos interações ao longo dos dias do que uma equipe que está fisicamente no escritório da
  empresa, mas o fato de ter pessoas que se importam com o bem estar dos colegas de equipe,
  traz um ambiente muito mais agradável, seja através da relação virtual ou presencial de
  trabalho.
  
• Vontade de aprender: Essa é sem dúvida uma das mais importantes questões para o mundo
  atual. Com as constantes mudanças que empresas, relações de trabalho e negócios vêm
  sofrendo, sai na frente uma equipe que se adapta melhor a essas mudanças, e estagiários com
  esse perfil agregam muito em qualquer time.
  
  E para você, quais características uma pessoa precisa ter para mandar bem no estágio esse ano (e nos próximos)?

Em 2020 vivemos um dos anos mais difíceis dos últimos tempos, com a Covid-19 tendo atingido praticamente o mundo inteiro.

Com muitas pessoas reclusas em suas casas para conter o avanço da doença, a economia também foi afetada, e empresas que já vinham enfrentando dificuldade fecharam suas portas.

Em 2021, aos poucos a população mundial está sendo vacinada e vemos uma esperança, mas a economia ainda caminha muito devagar para retomar o que era antes da pandemia. Alguns especialistas apontam que para retomar o crescimento que poderíamos ter em 2020, ainda levarão muitos anos.

Diante desse cenário, uma opção é a contratação de estagiários. Por não ter vínculo empregatício, ajuda a aliviar as contas da empresa, além de ter um importante papel social na formação de novos profissionais para o mercado de trabalho.

Antes da contratação, separamos abaixo algumas dicas para apoiar a decisão de contratar um novo estagiário para sua empresa:

1 – Existe demanda interna: O primeiro fato a se observar é sem dúvida o impacto que uma nova pessoa irá trazer para o setor. Nesses casos, alguma área está com uma demanda maior que a capacidade atual da equipe.

2 – Cultura interna: Existe internamente uma política para apoio e desenvolvimento de estagiários? Já faz décadas que caiu a cultura ultrapassada de achar que estagiário é apenas para servir café e tirar xerox. O estagiário hoje é parte fundamental do negócio, e com os demais membros da equipe, pode trazer soluções para a empresa e aumentar a rentabilidade.

3 – Oportunidade de crescimento: Não é obrigatório que uma empresa efetive o estagiário após a conclusão do estágio, mesmo que tenha sido com a duração máxima de dois anos. Mas enquanto o estagiário estiver na empresa e puder mostrar seu valor, ser desafiado e crescer profissionalmente, além de trazer bons frutos para o negócio, prepara também para a possível efetivação.

4 – Formação de novos colaboradores: Se o intuito é o de formar o próximo funcionário da empresa, então os três pontos citados anteriormente precisam ser preenchidos.

O primeiro por questões óbvias, para não ter funcionários ociosos.

O segundo porque com uma cultura interna falha, a chance de um talento sair da empresa ou não querer seguir trabalhando no local aumenta, e com isso todo o trabalho de recrutamento, e o tempo investido no treinamento são desperdiçados.

E o terceiro porque ao proporcionar o crescimento do estagiário, quando ele for efetivado, já encurta caminhos na sua área de atuação.

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A CENTRALESTAGIO.COM, em seu papel de agente de integração, desenvolve um processo de acompanhamento, para subsidiar a empresa e as instituições de ensino, com informações básicas, visando garantir os aspectos legais e técnicos dos programas, através de:

– Acompanhamento dos Relatórios de Estágio;
– Acompanhamento da vigência do TCE, avaliando e propondo às empresas a possibilidade de prorrogação dos estágios.
– Orientação jurídica

IMPORTANTE: O acompanhamento realizado pela CENTRALESTAGIO.COM permite às empresas maior segurança na administração de seus programas de estágio, em conformidade com as exigências legais vigentes.