COMO O ESTAGIÁRIO PODE AJUDAR SUA EMPRESA NESSE MOMENTO DE PANDEMIA

Entenda porque contar com estagiários nesse momento pode ajudar seu negócio.

Muitos empresários estão se desdobrando para vencer a pandemia que tem atingido o Brasil da pior forma desde os primeiros casos, ainda em 2020.
Não é fácil e buscar novas ideias e soluções para seu negócio demandam tempo e muita energia.

Nesse momento quase tudo é novo, e o que dava certo antes agora já não dá mais. Com restrições, lockdown, comércios fechados, menos circulação de pessoas, tudo isso afetou os negócios e a maneira de conseguir clientes e vendas.

Um dos pontos mais interessantes nesse momento, na hora de trabalhar com estagiários, é o fato de não ter vínculo empregatício. Com isso, questões como encargos sociais, trabalhistas e previdenciários não são um problema, já que eles não existem para estagiários.

Com isso, é possível aumentar a margem de lucro da empresa e caso seja inevitável a dispensa de um estagiário, por exemplo, os valores são baixos, permitindo maior flexibilidade para a empresa.

Outro grande diferencial é a formação futura dessa pessoa, pois enquanto ela está sendo capacitada e adquirindo cada vez mais experiência, no momento em que as coisas melhorarem e precisar contratar alguém, já tem a pessoa formada na própria equipe.

Nesse momento o mais importante é se adaptar, enxergar novas formas de vender, de conseguir clientes e também de contratar.

Conte com a CENTRALESTAGIO.COM para te ajudar.

QUANDO A EMPRESA CONFUNDE ESTAGIÁRIO COM FUNCIONÁRIO

Como já citamos em nosso Blog, muitas empresas buscam estagiários para diversos setores, desde Marketing, Administração, Engenharias, o próprio Ensino Médio, entre outros.

Um grande ponto a ser observado, é quando esse estagiário é visto como parte estratégica do negócio, e junto com o time todo, desenvolve e contribui com novas ideias, potencializando lucro e resolvendo problemas.

Isso é ótimo! Colocar em prática o que está aprendendo na instituição de ensino é justamente o intuito do estágio, e não há nada melhor do que um estagiário ser desafiado a sair do óbvio, a buscar soluções e desenvolver suas soft skills, como também o conhecimento em diversos sistemas que a empresa trabalha. Isso trará grandes frutos em um futuro próximo.

Porém, existe um outro ponto de que pode ser observado no mercado, que é justamente quando uma empresa na verdade precisa de um profissional (pleno ou sênior), e está buscando um estagiário para esse cargo. Pior ainda, com remuneração baixa.
São exigidas experiências, cursos, conhecimentos em diversos sistemas entre outros absurdos.

Entendemos que é necessário o mínimo para cada área, por exemplo uma estudante de Auxiliar de Saúde Bucal somente poderá auxiliar um dentista em seu consultório após já ter passado por alguns módulos do seu curso. Isso garante que a pessoa chega preparada para qualquer eventualidade, até porque está relacionado a saúde do paciente também.

Mas ruim mesmo é quando uma empresa busca um profissional com diversas qualificações, cursos, experiências e a vaga é para estágio.
Não faz sentido esse tipo de contratação, o estagiário precisa ter o mínimo de bagagem teórica, mas a vontade de aprender deve ser muito mais importante do que propriamente experiências e conhecimentos, afinal de contas é estágio, e não uma vaga para de emprego.

COMO ESCOLHER UM ESTAGIÁRIO

Que perfil de estagiário uma empresa deve buscar em 2021

Em nosso último artigo, abordamos como contratar estagiários de forma estratégica em 2021,
abordamos 4 questões que uma empresa precisa ter (ou ser), para a contratação desse novo
talento.

No texto de hoje iremos falar um pouco mais sobre o perfil que essa pessoa ter, confira:

  • Conectividade e tecnologia: Não são todas as empresas que podem prestar atendimento de
    forma online, por delivery ou outros meios, mas a grande maioria hoje precisa buscar formas
    de atender seu cliente que não seja virtual, e com isso, ter alguém no time que entenda de
    tecnologia, novidades e tenha uma visão antenada das mudanças, é excelente para auxiliar os
    gestores a tomarem as decisões.
  • Autogerenciamento: Profissionais que farão seu trabalho em home office, precisam gerenciar
    seu tempo, suas atividades e organizar seu cronograma de tarefas que precisam ser realizadas.
  • Trabalho em equipe: Tudo bem que uma equipe onde a maioria estão em home office, terá
    menos interações ao longo dos dias do que uma equipe que está fisicamente no escritório da
    empresa, mas o fato de ter pessoas que se importam com o bem estar dos colegas de equipe,
    traz um ambiente muito mais agradável, seja através da relação virtual ou presencial de
    trabalho.
  • Vontade de aprender: Essa é sem dúvida uma das mais importantes questões para o mundo
    atual. Com as constantes mudanças que empresas, relações de trabalho e negócios vêm
    sofrendo, sai na frente uma equipe que se adapta melhor a essas mudanças, e estagiários com
    esse perfil agregam muito em qualquer time.

    E para você, quais características uma pessoa precisa ter para mandar bem no estágio esse ano (e nos próximos)?

COMO CONTRATAR ESTAGIÁRIO DE FORMA ESTRATÉGICA EM 2021

Em 2020 vivemos um dos anos mais difíceis dos últimos tempos, com a Covid-19 tendo atingido praticamente o mundo inteiro.

Com muitas pessoas reclusas em suas casas para conter o avanço da doença, a economia também foi afetada, e empresas que já vinham enfrentando dificuldade fecharam suas portas.

Em 2021, aos poucos a população mundial está sendo vacinada e vemos uma esperança, mas a economia ainda caminha muito devagar para retomar o que era antes da pandemia. Alguns especialistas apontam que para retomar o crescimento que poderíamos ter em 2020, ainda levarão muitos anos.

Diante desse cenário, uma opção é a contratação de estagiários. Por não ter vínculo empregatício, ajuda a aliviar as contas da empresa, além de ter um importante papel social na formação de novos profissionais para o mercado de trabalho.

Antes da contratação, separamos abaixo algumas dicas para apoiar a decisão de contratar um novo estagiário para sua empresa:

1 – Existe demanda interna: O primeiro fato a se observar é sem dúvida o impacto que uma nova pessoa irá trazer para o setor. Nesses casos, alguma área está com uma demanda maior que a capacidade atual da equipe.

2 – Cultura interna: Existe internamente uma política para apoio e desenvolvimento de estagiários? Já faz décadas que caiu a cultura ultrapassada de achar que estagiário é apenas para servir café e tirar xerox. O estagiário hoje é parte fundamental do negócio, e com os demais membros da equipe, pode trazer soluções para a empresa e aumentar a rentabilidade.

3 – Oportunidade de crescimento: Não é obrigatório que uma empresa efetive o estagiário após a conclusão do estágio, mesmo que tenha sido com a duração máxima de dois anos. Mas enquanto o estagiário estiver na empresa e puder mostrar seu valor, ser desafiado e crescer profissionalmente, além de trazer bons frutos para o negócio, prepara também para a possível efetivação.

4 – Formação de novos colaboradores: Se o intuito é o de formar o próximo funcionário da empresa, então os três pontos citados anteriormente precisam ser preenchidos.

O primeiro por questões óbvias, para não ter funcionários ociosos.

O segundo porque com uma cultura interna falha, a chance de um talento sair da empresa ou não querer seguir trabalhando no local aumenta, e com isso todo o trabalho de recrutamento, e o tempo investido no treinamento são desperdiçados.

E o terceiro porque ao proporcionar o crescimento do estagiário, quando ele for efetivado, já encurta caminhos na sua área de atuação.

Conta pra gente em nosso Linkedin ou em nosso Facebook sua dúvida sobre estagiários.

QUAIS AS TAREFAS DA CENTRALESTAGIO.COM NO PROGRAMA DE ESTÁGIO?

A, CENTRALESTAGIO.COM, desde 2005 desenvolve um importante papel para que empresas, estudantes e instituições sejam beneficiadas através de seu Programa de Estágios.

Separamos abaixo algumas das tarefas que nós, como Agentes de Integração, temos para facilitar oportunidades de estágio.

– Desenvolver esforços para captar oportunidades de estágio, obtendo das Unidades Concedentes (instituições, empresas ou profissionais liberais) a identificação e características dos programas e das oportunidades a serem concedidas

– Promover o ajuste das condições de estágio definidas pela Instituição de Ensino com as disponibilidades da Unidade Concedente, indicando as principais atividades a serem desenvolvidas pelos estagiários, observando sua compatibilidade com o Contexto Básico da Profissão ao qual o curso se refere no caso de estudantes de cursos técnicos ou universitários

– Cadastrar os estudantes da Instituição de Ensino, candidatos a estágio

– Encaminhar às Unidades Concedentes os estudantes cadastrados e interessados nas oportunidades de estágio

– Preparar toda a documentação legal referente ao estágio, incluindo
a) Acordo de Cooperação entre a Instituição de Ensino e a Unidade Concedente
b) Termo de Compromisso de Estágio – TCE , entre a Unidade Concedente e o estudante, com interveniência e assinatura da Instituição de Ensino
c) Efetivação do Seguro Contra Acidentes Pessoais em favor do estagiário

– Acompanhar a realização dos estágios junto às Unidades Concedentes, subsidiando a Instituição de Ensino com informações pertinentes

– Colocar à disposição dos alunos e das escolas as vagas disponíveis

QUE TIPO DE ACOMPANHAMENTO A CENTRALESTAGIO.COM REALIZA E QUAL SUA FINALIDADE?

A CENTRALESTAGIO.COM, em seu papel de agente de integração, desenvolve um processo de acompanhamento, para subsidiar a empresa e as instituições de ensino, com informações básicas, visando garantir os aspectos legais e técnicos dos programas, através de:

– Acompanhamento dos Relatórios de Estágio;
– Acompanhamento da vigência do TCE, avaliando e propondo às empresas a possibilidade de prorrogação dos estágios.
– Orientação jurídica

IMPORTANTE: O acompanhamento realizado pela CENTRALESTAGIO.COM permite às empresas maior segurança na administração de seus programas de estágio, em conformidade com as exigências legais vigentes.

POR QUÊ OPTAR PELO AGENTE DE INTEGRAÇÃO PARA CONTRATAR ESTAGIÁRIOS?

  • Recrutamento e seleção
  • Seguro de Acidentes Pessoais
  • Administração de contratos
  • Orientação Jurídica e arquivo de toda a documentação

Para que um contrato de Estágio seja realmente legal, sem riscos de criar problemas jurídicos, é necessário o aceite, portanto a assinatura do Estudante, Empresa e Escola.
Mas para chegar ao ponto da assinatura do contrato muita coisa precisa ser feita e muitos outros percalços também acontecerão ao longo da vigência do contrato.
Por este motivo os contratantes têm recorrido aos Agentes de Integração por trazerem várias vantagens. Separamos abaixo algumas dessas vantagens que a CENTRALESTAGIO.COM oferece.

  • Mais opções na hora de contratar: temos um banco de dados próprio com milhares de candidatos além de parceria com diversas instituições de ensino para atrair os melhores talentos. Com uma quantidade maior de estudantes, aumenta a chance de contratar pessoas mais qualificadas e compatíveis com a vaga.
  • Sem preocupações burocráticas: Cuidamos de toda documentação e trâmites para contratação e manutenção de um estagiário, até mesmo porque muitos pontos da Lei de Estágio se não forem cumpridos, podem gerar vínculo empregatício e o estagiário ter direito a receber todos os benefícios como se fosse um funcionário com registro na carteira de trabalho.
  • Compartilhar responsabilidades: Nem sempre é fácil lidar com o desenvolvimento de um estagiário. Contratar, treinar e às vezes ter que demitir não é uma tarefa fácil para todos empresários, e a CENTRALESTAGIO.COM ajuda a intermediar conflitos, fazer demissão e apoiar o desenvolvimento dos estagiários.
  • Otimização de tempo: A CENTRALESTAGIO.COM cuida de toda documentação como contrato, seguro, relatórios de acompanhamento e vigência, cálculos de Bolsa Auxílio, recesso, entre diversos outros documentos necessários para a manutenção de contratos de estágio.
  • Orientação jurídica: Ao longo do contrato de estágio, é comum surgirem dúvidas sobre jornada, atividades, prazos, entre outros fatores. Entre os serviços da CENTRALESTAGIO.COM está também toda orientação de nosso setor jurídico e especialistas, com embasamento no que diz a Lei de Estágio (Lei 11.788/2008).

    Para saber mais sobre contratação de estagiários para sua empresa, acesse o link abaixo.
    https://api.whatsapp.com/send/?phone=551230110842&text=Quero+contratar+estagi%C3%A1rio.+Como+funciona%3F&app_absent=0

ESTAGIÁRIA TEM ESTABILIDADE EM CASO DE GRAVIDEZ?

  • Estabilidade em caso de gravidez
  • 13º salário para estagiários
  • FGTS
  • INSS

Uma dúvida bastante comum por parte de empresas e estudantes envolve a questão de benefícios e direitos dos estagiários.

Devido a diferentes legislações e formas de contratação, é frequente algumas pessoas confundirem direitos que estão previstos apenas na CLT (Consolidação das Leis de Trabalho), com a contratação pela Lei de Estágio.

A estabilidade em caso de gravidez, ou em caso de convocação militar por exemplo, não está prevista na Lei de Estágio, isso porque tais direitos fazem parte da CLT, e são leis diferentes.

Por não ter vínculo empregatício com a empresa, o estagiário também não tem direito a benefícios assegurados a pessoas com carteira assinada, tais como 13º salário, multa de FGTS em caso de rescisão por parte do empregador e também não tem descontos de Previdência (podendo este ser pago por iniciativa própria, caso o estagiário queira).

A CENTRALESTAGIO.COM segue o que determina a Lei de Estágio e orienta as empresas e estudantes a relação de ganha-ganha que ambas as partes têm. Ainda que não esteja previsto, por exemplo, o pagamento de 13º salário, diversas empresas parceiras nos procuram para saber como efetuar esse pagamento no final do ano, uma forma até mesmo de reconhecer o trabalho que seus estagiários estão desenvolvendo.

Temos também em nosso site as Perguntas Frequentes (FAQ), onde essas outras dúvidas estão disponíveis para consulta.

QUAL O TEMPO MÍNIMO PARA A EMPRESA EFETIVAR O ESTAGIÁRIO?

O artigo 11 da Lei n.º 11.788, de 25 de setembro de 2008, ou Lei do Estágio, menciona sobre o período máximo que um estagiário pode ficar na empresa, que são dois anos, salvo em exceções como no caso de estagiários portadores de deficiência, onde esse prazo pode ser estendido além de dois anos.

Não há um período mínimo especificado por lei para que um estagiário seja efetivado. Nós da Centralestagio.com recomendamos que para o encerramento do estágio, toda a documentação esteja devidamente assinada e todas as partes possuam uma cópia do TCE (Termo de Compromisso de Estágio) e do Convênio (este apenas empresa e instituição de ensino).

Isso garante não apenas que os requisitos burocráticos do estagiário tenham sido cumpridos, como também demonstra o modelo de contratação, no caso por estágio, e não como funcionário, com registro em carteira.

O ESTÁGIO PODE SER CANCELADO ANTES DO TÉRMINO DO CONTRATO?

– Não existe ônus no caso de cancelamento antecipado do contrato de Estágio
– Qualquer uma das partes (Estudante, Empresa, Escola) pode pedir o cancelamento
– O desrespeito à qualquer uma das cláusulas do contrato pode levar ao seu cancelamento

O contrato de estágio é por tempo determinado. Pode ser feito por 1 ano, 6 meses, enfim, pelo tempo que for conveniente para as partes desde que não ultrapasse 2 anos. Não pode também ultrapassar a data de término do curso.

Porém, algumas condições podem abreviar e cancelar o contrato. Da parte da empresa contratante pode ser o desempenho do estagiário que deixa a desejar, atitudes não condizentes com o ambiente de trabalho ou a política da empresa, crise econômica, e até mesmo a efetivação do mesmo como funcionário. Esses são alguns exemplos que podem levar o contratante a cancelar o contrato assinado.

Da parte do estagiário também pode haver o pedido de cancelamento do estágio, não necessitando de nenhum motivo específico. Pode ser desde a não adaptação ao ambiente do estágio, até uma oferta melhor, mudança de cidade, etc. O fato é que em ambos os casos, se o pedido de cancelamento partir da empresa ou do estagiário, não há nenhum tipo de punição ou multa.

Existem ainda outras condições legais que levarão ao cancelamento do Estágio. Uma delas é o abandono do estudo por parte do estagiário. Por este motivo a CENTRALESTAGIO.COM oferece para as empresas parceiras o serviço de acompanhamento de matrícula e frequência escolar. Se for verificada qualquer irregularidade o contrato será imediatamente cancelado.

Outra situação que leva ao fim antecipado do contrato, é qualquer desrespeito à alguma cláusula, como desvio de função (o estagiário é contratado para atuar num determinado setor, mas atua em outro totalmente diferente), não respeito à carga horária diária e semanal, não pagamento da Bolsa Auxílio acordada, sobreposição com o horário escolar, levando prejuízo para o desempenho do estudante, entre outras cláusulas previstas no Termo de Compromisso de Estágio.

A própria Instituição de Ensino pode pedir o cancelamento se verificar qualquer irregularidade no contrato ou no desenvolvimento do Estágio.
Portanto, qualquer contrato de estágio prevê um prazo máximo, mas não um prazo mínimo, além de poder ser cancelado antes do término sem aviso prévio e sem multas.