As 10 habilidades do futuro

Se preparar para o futuro é começar desde já.

Um estudo publicado pelo Fórum Econômico Mundial listou as 10 habilidades que passarão a ser mais exigidas em 2020. Sabe uma curiosidade? Ao contrário do que se pensa, nenhuma delas você precisará ter conhecimento específico em sistemas, softwares, robôs ou algo do tipo.

Confira na listagem abaixo:

1. Resolução de problemas complexos
2. Pensamento crítico
3. Criatividade
4. Gestão de pessoas
5. Coordenação
6. Inteligência Emocional
7. Capacidade de julgamento e de tomada de decisões
8. Orientação para servir
9. Negociação
10. Flexibilidade cognitiva

E você, já está preparado para o futuro?

Contribuição: Hilder Murilo

 

Você está preparado para entrar no mercado de trabalho?

Já pensou em sair do estágio direto para uma vaga de emprego ou até mesmo uma efetivação? Esteja preparado e se liga em nossas dicas:

– Faça perguntas e não tenha medo de errar!

– Tenha iniciativa mas não deixe suas ideias em uma bolha. Fique aberto as opiniões e aceite sugestões.

– Conheça seus colegas de trabalho e tenha abertura para solicitar ajuda quando você precisa.

– Organize seu tempo e sempre esteja pronto para situações inusitadas, mesmo com o gelinho na barriga mantenha a calma e coloque suas ideias no papel para pensar de forma mais clara.

– Peça feedback a sua equipe para que juntos consigam trabalhar suas habilidades e pontos de melhoria.

 

Siga essas e outras dicas e boa sorte! 🙂

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Como vai a saúde mental de seus funcionários?

Um dos grandes casos de abstenção no trabalho são devido aos problemas psicológicos. Apesar de comum, esses episódios ainda são um tabu enfrentado em diversas empresas. A maioria passa a maior parte do seu dia no serviço e por isso é de grande importância levar em consideração a saúde mental do funcionário.

 

De acordo com a Organização Mundial da Saúde (OMS), saúde mental é um estado de bem-estar no qual o indivíduo é capaz de usar suas próprias habilidades, recuperar-se do estresse rotineiro, ser produtivo e contribuir com a sua comunidade. Estatísticas apontam que um a cada cinco trabalhador pode sofrer de algum problema de saúde mental. Esses problemas vão impactar diretamente no ambiente de trabalho, causando perda de produtividade, faltas, entre outras situações.

 

Fazer convênios com clínicas e avaliações com profissionais da área é uma boa maneira de ter uma equipe com a mente mais saudável. Outra dica é ter um espaço na empresa chamada de ‘área de descanso’, como um local para café, por exemplo. 

 

Muitas empresas já estão investindo em ambientes mais descontraídos, com espaço de relaxamento e atividades fora da rotina das equipes. Recarregar a energia aumenta a produtividade, ainda mais em um local aconchegante e mais prazeroso. Já é possível encontrar em algumas corporações a ‘sala de soneca’, vídeo-game, mesa de bilhar e até redes para descanso. Associar automaticamente trabalho a sofrimento ‘quebra’ o rendimento de qualquer funcionário. Já o contrário, ele gostar muito da empresa no qual faz parte, vai fazer com que a sua produção aumente muito.

Manter o funcionário feliz é investir na saúde mental da sua equipe e, consequentemente, obter melhores resultados em todas as áreas da empresa.  

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Como montar um currículo?

O currículo é seu cartão de visita e vai ser a única coisa que irá ficar com o recrutador quando você for embora da entrevista. Por isso é tão importante ter nele seus dados principais, contatos existentes e informações básicas.

Para você não perder nenhuma vaga só por causa disso, fique atento! Lá vai algumas dicas:

  • Leve seu currículo sempre em uma pasta. Isso evita deixá-lo amassado ou acabar molhado no meio do caminho. A impressão também é de que você tem cuidado e está zelando por esse documento, o que é muito importante! ;D
  • Nada de colocar aquela foto de perfil do Facebook no currículo, ein? Tome muito cuidado!! Saiba separar sua vida pessoal da sua vida profissional.
  • Leia pelo menos 2 vezes seu currículo em voz alta, para poder perceber se há coisas iguais ou palavras repetidas. Isso evita colocar dados errados. 
  • Para estágio, qualquer experiencia é valida. Lembra aquela padaria/loja/restaurante que você já trabalhou? Você pode colocar no currículo! Embaixo do nome da empresa você coloca também suas principais funções.
  • Por último e não menos importante é que agora a gente te ajuda nisso de forma RÁPIDA e PRÁTICA! Entre agora mesmo no seu cadastro, atualize todos os seus dados e observe que terá “FAÇA O DOWNLOAD DO SEU CURRÍCULO” e é só clicar e TCHARÃM!!! Seu currículo estará baixado no seu computador e pronto para impressão. Demais né? Então agora é com você.

Boa sorte!!

 

Gerenciamento eficaz é um dos principais pontos para a empresa progredir

Empresa bem sucedida é aquela que tem gerenciamento eficaz. Apenas boas ideias não garantem nada. A falta de organização e visão de futuro pode prejudicar a longevidade do negócio.

Crescer sem se organizar é apostar na sorte, e não na sua capacidade e conhecimento.

As empresas são formadas por pessoas. Um bom relacionamento com clientes é fundamental, mas ter o apoio e empenho dos colaboradores é ainda mais importante. Por isso cada colaborador precisa entender a importância de seu trabalho. Somente desta forma será desenvolvida nele a atitude de dono, aumentando o comprometimento.

É preciso também conhecer seus clientes e entender o que eles querem. Ter o público alvo bem delimitado é o primeiro passo para conseguir vender mais e atender melhor. Entendendo seus desejos e rotina, fica muito mais fácil atender com qualidade.

E finalmente, organize suas finanças, registrando todas as saídas e entradas para conseguir manter o equilíbrio. Tenha suas contas em dia para conseguir usar com sabedoria o lucro do fim do mês.