CONTRATAR ESTAGIÁRIOS É BOM PARA TODOS.

Você está querendo aumentar ou renovar sua equipe? Busca novas formas de contratar? Se você alguma vez já contratou estagiários conhece as muitas vantagens que este programa traz.

Caso você seja um Profissional Liberal ou empresário que ainda não utilizou este programa e nem sabe como funciona, explicamos neste texto as vantagens e o funcionamento. Orientamos como incrementar sua equipe de forma rápida, com candidatos qualificados, com toda a retaguarda jurídica e de RH da CENTRALESTAGIO.COM.  Cada empresa é atendida de forma personalizada, com rapidez e qualidade.

Apenas tome a decisão de contratar, o resto nós cuidamos de tudo.

As vantagens em contratar estagiários:

  • O jovem tem mais facilidade de se adaptar à política da empresa.
  • Ele já nasceu dentro do mundo digital.

Do ponto de vista da empresa, a primeira grande vantagem é ter uma geração de pessoas com facilidade de adaptação à novidades e tecnologias. Portanto, uma rápida adaptabilidade à cultura de sua empresa, além de trazer novas idéias e procedimentos. Importante ressaltar que neste século 21 a juventude em si já traz um excelente diferencial pois os jovens são adaptados a um mundo cada vez menos analógico. Portanto, como o mundo está cada dia mais digital, e este é um caminho sem volta, é esta equipe jovem que está mais apta para dar todo o suporte para o seu negócio.

  • Sem vínculo empregatício
  • ⅓ do custo CLT
  • Facilidade para contratar/demitir

Outra vantagem imbatível para seu negócio é que a contratação não gera vínculo empregatício e por isso não existem encargos trabalhistas e previdenciários. Por este motivo, um estagiário custa em média para a empresa apenas 1/3  do que custaria um funcionário contratado pela CLT. E tem mais, por ser um programa desburocratizado é fácil desligar os estagiários que não estejam correspondendo às expectativas ou até mesmo efetivar aqueles que se diferenciarem positivamente.

  • Contribuir na formação de profissionais para o mercado nacional

Outro aspecto importante a ser ressaltado é que o contratante também contribui de forma eficaz na formação de novos profissionais para o país, exercendo assim um papel social essencial para o Brasil.

 

O que a CENTRALESTAGIO.COM oferece para os parceiros

  • Damos todo o suporte, selecionando candidatos mais qualificados para você contratar aquele que mais se encaixa no perfil da sua empresa, sem burocracia ou dor de cabeça e cuidamos de toda a burocracia legal.

 E para auxiliar as empresas e Profissionais Liberais a CENTRALESTAGIO.COM disponibiliza toda sua infra estrutura para orientar estudantes e empresas, captar candidatos e administrar o estágio dentro de cada empreendimento, através de recrutamento e pré-seleção, treinamento on line de ética e conduta, elaboração de documentos, Seguro de Acidentes Pessoais e administração dos contratos.

Tenha mais tempo para cuidar de seu negócio, lazer e família. Fique tranquilo a CENTRALESTAGIO.COM cuida do seu estagiário.

 

 

 

A CENTRALESTAGIO.COM COMPLETA 15 ANOS ANTENADA COM O FUTURO

2020 está sendo o ano da digitalização “forçada” e indiscriminada de muitos negócios, testando no limite, capacidades criativas, resiliência e talento para o improviso.

Bilhões de pessoas incorporaram tecnologias digitais às tarefas cotidianas.

Câmeras de celular se tornaram vitais nas relações humanas, e os vídeos produzidos ou consumidos por esses aparelhos testaram os limites do tráfego na internet. No Brasil, por exemplo, há 230 milhões de smartphones em uso que gravam vídeos que podem ser transmitidos via web.

O Youtube fez tudo isso em apenas 15 anos. Conseguiu colocar emissoras tradicionais de TV pra disputarem, e muitas vezes perderem, audiência com comunicadores de fundo de quintal. Se você é um empresário que se viu pego de surpresa com esta mudança toda, já há pesquisas afirmando que sozinho você não está.

A CENTRALESTAGIO.COM foi fundada no mesmo ano do Youtube e acompanhou, dia-a-dia, o impacto da plataforma do Google tanto no comportamento de quem busca vaga como nas exigências de quem contrata.

“Em 2005 quando a CENTRALESTAGIO.COM foi criada o que mais as empresas pediam quando abriam uma vaga, era que o candidato tivesse experiência. Naquela época já orientávamos as empresas que no caso de Estagiários experiência era o que menos contava. O importante era a pessoa ter perfil de quem está aberto a se adaptar rapidamente à novas realidades. Ao longo desses 15 anos fomos observando uma mudança nesta exigência das empresas, até que a experiência se transformou num dos itens de menor importância na hora de escolher um estagiário”, revela Suely Rezende, Diretora da CENTRALESTAGIO.COM.

Quando as câmeras digitais caseiras permitiram gravação de vídeos, também criaram condições para o surgimento da geração do “Você televisiona”, “Você transmite”, “Você na telinha”, você é youtuber. Isso teve impacto no comportamento dos jovens. Pesquisa do próprio Google apresentou a nova geração de usuários e consumidores em torno do YouTube como a “Geração C”.

Ao comentar a pesquisa Suely Rezende explica como o trabalho e a imagem pessoal de cada um está sendo afetada. “Sua performance nas redes sociais também conta. Muitos contratantes estão adotando entrevistas online ou solicitando um vídeo de apresentação do candidato. É aí que suas redes sociais fornecem informações importantes para quem o está avaliando.

Portanto, o seu comportamento no Facebook ou Instagram, por exemplo, pode pesar a seu favor ou contra. E se você se comunica bem por vídeo, já está um passo à frente. Já as empresas têm que saber usar essas ferramentas para vender seus produtos ou serviços e escolher os melhores talentos para sua equipe”.

Não custa lembrar: as marcas mais valiosas do mundo sãos das empresas de tecnologia, aquelas que estão armazenando dados de todo mundo. Portando empresário: você terá que se adequar a digitalização “forçada” e indiscriminada do seu negócio, o que vai testar no limite suas capacidades criativas, resiliência e talento para o improviso.

Veja nosso vídeo sobre este tema em
https://www.youtube.com/channel/UCQjw1uFAbmPzWqRDZxY3YsA

SEU ESCRITÓRIO É NA PRAIA?

Sabe aquela música do Chalie Brown Jr. que diz “Meu escritório é na praia, Eu tô sempre na área”. Pois é, parecia a trilha sonora do primeiro desafio que a pandemia impôs à equipe da CENTRALESTAGIO.COM. Tivemos que mudar nossa logística em 24 horas!

Deixamos de nos deslocar ao escritório e de trabalhar presencialmente para enfrentar uma rotina prevista somente em estudos futurológicos.

A quarentena nos deixou sinais claros de que profissões, carreiras e o próprio mercado mudarão em ritmo acelerado. Algo que nos faz refletir e planejar detalhadamente nossa volta ao escritório físico (torcemos para que seja breve).

E o home office, tendência global antes da pandemia, ganhou força em muitas empresas, conforme estudos recentes.

Empresas descobriram que é possível manter suas equipes trabalhando e produzindo em casa com resultados muito satisfatórios. Há aquelas que fecharam andares inteiros nos prédios. O risco de fechamento de muitas salas comerciais nos próximos meses é enorme.

O home office não agradou a todos. Mas é um caminho sem volta. Negócios, por imposição do vírus, estão se adaptando ao ambiente digital.
Gostemos ou não, a nova realidade traz alguns resultados positivos.

Milton Beck, diretor-geral do LinkedIn na América Latina afirma que o home office melhorou a produtividade das empresas. Reuniões virtuais melhoram a pontualidade e poupam todos do trânsito. Por outro lado, o ambiente digital gerou mais competitividade.

A dica tanto para quem está empregado como para quem procura oportunidade é aproveitar a maior oferta de cursos online para se reinventar; buscar treinamentos voltados a áreas com mais demanda, como digitalização; ser mais assertivo nas aplicações, mirando empresas nas quais suas habilidades sejam mais prezadas; e se preparar para a entrevista, estudando a empresa.

A dica final pra quem procura emprego: aprimore-se. O mercado ficou mais competitivo.
E para quem procura talentos, fique de olho nos mais dedicados e preparados para os desafios que a nova realidade vai testar no limite. Seu novo escritório poderá ser na praia, desde que tenha internet na área.

HABILIDADES COMPORTAMENTAIS, A QUALIDADE PRINCIPAL QUE OS PROFISSIONAIS AGORA PRECISAM TER

Em 2005 quando a CENTRALESTAGIO.COM foi criada o que mais as empresas pediam quando abriam uma vaga, era ter experiência. Naquela época já orientávamos as empresas que no caso de Estagiários experiência era o que menos contava.

O importante era a pessoa ter perfil de quem está aberto a se adaptar rapidamente a novas realidades. Ao longo desses 15 anos fomos observando uma mudança nesta exigência das empresas, até que a experiência se transformou num dos itens de menor importância na hora de escolher um estagiário.

Agora com a nova realidade pós-pandemia é exatamente isto que o mercado está procurando. Alguém que se adapte rapidamente a novas realidades e tecnologias e portanto novas formas de trabalho como o Home Office. E para isto é necessário ter o perfil de autogestão, responsabilidade e disciplina.

Além disso, agora é necessário ter uma boa comunicação por que trabalhando de forma remota é preciso ter um bom relacionamento, uma boa comunicação com o restante da equipe. Fora isso as pessoas têm que ter uma boa performance também inclusive nas suas redes sociais, porque com a tecnologia muitos contratantes estão preferindo fazer entrevistas online ou às vezes solicitam um vídeo de apresentação do candidato e depois vão pesquisar suas redes sociais para constatar coerência nas informações fornecidas.

Portanto o sucesso tanto da empresa no momento da contratação quanto do candidato à uma vaga está muito ligado neste momento ao ambiente digital. Aqueles que conseguem se comunicar de forma eficiente através de vídeo já estão um passo à frente.

PANDEMIA: DIGITALIZAÇÃO PRECÁRIA ATRAPALHOU 74% DOS LÍDERES CORPORATIVOS

Digitalização foi problema para 74% dos líderes corporativos durante Quarentena.

Estudo global da empresa de software Pegasystems, realizado no fim de maio, constatou que quatro em cada cinco líderes confessaram que a digitalização sem precedentes desencadeada pela pandemia revelou que suas empresas eram vulneráveis ​​a uma série de falhas no envolvimento com o cliente.

• Mais da metade (54%) admitiu que deveria ter feito mais para ajudar seus clientes durante a crise;

• Mais de um terço (37%) comunicou, pelo menos uma mensagem aos clientes que foi mal recebida, prejudicando a reputação da marca;

• Mais de um terço (36%) disse que perdeu clientes durante a pandemia devido a falhas na comunicação.

A pesquisa deixa claro que a irreversível transformação digital pune até aos que pensavam ter avançado digitalmente. E sua empresa, como está encarando esse desafio durante a pandemia?

Se você quiser saber mais sobre o mercado do trabalho no pós-pandemia, fique ligado nas nossas publicações.
A CENTRALESTAGIO.COM nasceu digital há 15 anos. Temos boas dicas para você.